精选 青春励志名言名句六字 .docVIP

精选 青春励志名言名句六字 　　1. 笑口常开，好彩自然来! 　　2. 爱是恒久忍耐，又有恩慈，爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不作害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理，凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐，爱是永不止息。 　　3. 想要逃避总有借口，想要成功总有方法! 　　4. 对的，坚持;错的，放弃! 　　5. 实力加自信就是一把坚韧不摧的利剑，也是通往成功的船票，实力决定成败。 　　6. 老虎不发威他就一只病猫!发威了他就是王者!所以人人都可以是王者但同时也可能是病猫，关键在于你自己的选择! 　　7. 站得更高才能看得更远。 　　8. 认真做人，踏实做事! 　　9. 人生最大的失败，就是放弃， 　　10. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 　　11. 没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾! 　　12. 一个真正的将军是拼出来的。 　　13. 有目标的人生才有方向，有规划的人生才更精彩。 　　14. 这一秒不放弃，下一秒就有希望!(励志名言 )坚持下去才可能成功! 　　15. 幸福和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐! 　　16. 付出不一定有收获，努力了就值得了。 　　17. 好多人做不好自己，是因为总想着做别人! 　　18. 从不奢求生活能给予我最好的，只是执着于寻求最适合我的! 　　19. 博学、正直、诚信! 　　20. 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。 　　21. 嘴里说的人生，就是自己以后的人生。 　　22. 拿的起，放得下。凡事别勉强! 　　23. 选山攀崖!量力而为! 　　24. 态度决定一切，实力捍卫尊严!人要经得起诱惑，耐得住寂寞! 　　25. Where there is a will, there is a way. 　　26. 牢记所得到的，忘记所付出的。 　　27. 生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一原则， 　　经典励志名言(六)。快乐是一个人心灵和精神所表现出来的满足，是最最纯洁和高尚的享受。 　　28. Be yourself ，and be the person you hope to be. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应