竣工仪式主持稿 .doc

竣工仪式主持稿 　　今天，我们在这里举行XX希望小学教学楼落成典礼，这是的由上海离退休干部XX、XX、XX等同志捐资36.2万援建一所希望小学。在此，我谨代表中共XX县委、县人大、县政府、县政协以及40万各族人民向XX区老领导及各界人士表示衷心的感谢。出席今天庆典活动的领导和来宾有： 　　XX区原区委书记XX同志 　　XX区人民政府原副区长XX同志 　　XX区原集体事业管理局党委书记XX同志 　　XX区区委老干部局XX同志 　　XX区区委老干部局XX同志 　　XX区政府驻文山联络员、州发改委副主任XX同志 　　县委常委、县委办公室主任XX同志 　　县人民政府办公室主任XX同志 　　县教育局党委书记、局长XX同志 　　县扶贫办主任XX同志 　　新华镇党委书记XX同志 　　新华镇人民政府镇长XX同志 　　. 　　竣工揭牌仪式的议程有七项：(一)请中共XX县委常委、宣传部部长XX同志讲话;(二)请捐方代表XX区原区委书记XX同志讲话;(三)请新华镇XX希望小学少先队员致感言;(四)请XX县教育局局长XX同志作表态发言;(五)新华镇XX希望小学校长作表态发言;(六)XX区老领导向学生捐赠学习用品;(七)县委、县政府领导向虹口区老领导颁发荣誉证书;(八)请XX区原区委书记XX同志和中共XX县委转自： 常委、宣传部部长谭金花同志为新华镇XX希望小学教学楼揭牌;(九)观看文艺节目。 　　现在，我宣布：新华镇XX希望小学教学楼落成庆典仪式现在开始!请全体起立，奏国歌! 　　(请坐下) 　　下面，请少先队员代表给各位领导、各位来宾佩带红领巾。 　　仪式进行第一项议程，请中共XX县委常委、宣传部部长谭金花同志讲话; 　　仪式进行第二项议程，请捐方代表XX区原区委书记XX同志讲话; 　　仪式进行第三项议程，请新华镇XX希望小学少先队员致感言; 　　仪式进行第四项议程，请XX县教育局局长XX同志作表态发言; 　　仪式进行第五项议程，请新华镇XX希望小学校长作表态发言; 　　仪式进行第六项议程，由XX区老领导向XX希望学生捐赠学习用品; 　　仪式进行第七项议程，由XX县委、县政府领导向虹口区老领导颁发荣誉证书; 　　仪式进行第八项议程，让我们以热烈的掌声欢迎XX区原区委书记XX同志和XX县县委常委、宣传部部长谭金花同志为新华镇XX希望小学教学楼揭牌。(鸣炮) 　　仪式进行最后一项议程：请各位领导、各位嘉宾到看台看台就坐观看由XX希望小学师生及周边群众表演的文艺节目。 　　各位领导，各位来宾，同志们、同学们：新华镇XX希望小学教学楼落成庆典仪式到此结束，请各位领导、各位嘉宾参观校舍。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3