杜甫的名人名言 .docVIP

杜甫的名人名言 　　杜甫(公元712年-公元770年)，字子美，汉族，本襄阳人，后徙河南巩县。[1-2] 自号少陵野老，唐代伟大的现实主义诗人，与李白合称李杜。为了与另两位诗人李商隐与杜牧即小李杜区别，杜甫与李白又合称大李杜，杜甫也常被称为老杜。 　　杜甫在中国古典诗歌中的影响非常深远，被后人称为诗圣，他的诗被称为诗史。后世称其杜拾遗、杜工部，也称他杜少陵、杜草堂。 　　杜甫创作了《春望》、《北征》、《三吏》、《三别》等名作。759年杜甫弃官入川，虽然躲避了战乱，生活相对安定，但仍然心系苍生，胸怀国事。虽然杜甫是个现实主义诗人，但他也有狂放不羁的一面，从其名作《饮中八仙歌》不难看出杜甫的豪气干云。 　　杜甫的思想核心是儒家的仁政思想，他有致君尧舜上，再使风俗淳的宏伟抱负。杜甫虽然在世时名声并不显赫，但后来声名远播，对中国文学和日本文学都产生了深远的影响。杜甫共有约1500首诗歌被保留了下来，大多集于《杜工部集》。 　　杜甫名人名言 　　1、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。 《茅屋为秋风所破歌》 　　2、细雨鱼儿出，微风燕子斜。 《水槛遣心二首(其一)》 　　3、随风潜入夜，润物细无声。 《春夜喜雨》 　　4、花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开。 《客至》 　　5、映阶碧草自春色，隔叶黄鹂空好音。 《蜀相》 　　6、出师未捷身先死，长使英雄泪满巾。 《蜀相》 　　7、烽火连三月，家书抵万金。 《春望》 　　8、正是江南好风景，落花时节又逢君。 《江南逢李龟年》 　　9、无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。 《登高》 　　10、星垂平野阔，月涌大江流。 《旅夜抒怀》 　　11、露从今夜白，月是故乡明。 《月夜忆舍弟》 　　12、冠盖满京华，斯人独憔悴。 《梦李白二首》 　　13、但见新人笑，那闻旧人哭。 《佳人》 　　14、会当凌绝顶，一览众山小。 《望岳》 　　15、读书破万卷，下笔如有神。 《奉赠韦左丞丈二十二韵》 　　16、挽弓当挽强，用剑当用长。射人先射马，擒贼先擒王。 《前出塞九首》 　　17、朱门九肉臭，路有冻死骨。 《自京赴奉先县咏怀五百字》 　　18、感时花溅泪，恨别鸟惊心。 《春望》 　　19、丹青不知老将至，富贵于我如浮云。 《丹青引赠曹将军霸》 　　20、两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。 《绝句四首(其三)》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。