村(居)“两委”换届工作的实施方案.docVIP

村(居)“两委”换届工作的实施方案 为深入贯彻落实县十一届二次党代会精神，根据南委组发[2007]21号、南委组发[2007]22号文件要求，并报经县委、政府同意，我乡村（居）“两委”换届工作，在2007年3月25日前全面结束，结合我乡实际，现就村（居）两委换届工作制定如下实施方案。 一、基本原则： 1、坚持党管干部和群众公认的原则； 2、坚持发扬民主和直接选举的原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持依法办事的原则； 5、坚持村“两委”成员双向进入、交叉任职、兼职兼薪、目标管理的原则。 二、实施步骤： 村（居）两委换届按7个步骤进行。 1、宣传动员，选民登记（2007.3.5—2007.3.8）。乡召开村组干部大会，各村召开群众大会，广泛宣传换届工作的重大意义，原则要求，工作程序，最大限度地调动党员和群众参与到换届工作中，同时进行选民登记。 2、公布职位、职数及任职条件（2007.3.9—3.10）。 （1）职位、职数设置： 每个行政村原则上配备村干部3人，特大村（1000人以上）可配备4人，村级党风廉政建设督查员纳入村级干部统计，不占村级干部职数。各村设支部委员3—5名（含支部书记），村委委员3—5名（含村主任）。按照村“两委”成员“双向进入、交叉任职”原则，村支委委员原则上兼任村民委员会成员，村支部书记兼任村主任，从村“两委”成员中择优选配村文书1名，村级党风廉政建设督查员1名，妇女主任1名，民兵连长、团支部书记、治保主任、工会主任、计生专干、村民小组长由村“两委”成员兼任。 （2）任职条件： ①凡担任村“两委”成员的必须符合《党章》和《村民委员会组织法》规定的任职资格条件；思想政治素质好、无违法违纪行为、熟悉农村工作，具有奉献意识、具有本职位相适应的工作能力和水平、身体健康； ②担任村支部书记、村主任原则上具备高中以上文化程度，年龄在55岁以下，并有一定的任职经历，其余村组干部原则应具备初中以上文化程度，年龄在55岁以下。 ③村级党风廉政建设督查员必须是中共正式党员。 3、公开报名（2007.3.11—3.13）。采取个人自荐、党员举荐和组织推荐三种方式有机结合。 （1）个人自荐。鼓励并动员凡符合任职条件的党员和群众踊跃报名。 （2）党员群众举荐。党员以个人或者群众联名的方式进行推荐。推荐提出的候选人人选不得多于应选人数。一人同时被推荐为两项以上职务的候选人时，按推荐人数最多的一项进行确定。 （3）组织推荐。党组织根据平时掌握的情况推荐村党支部书记、村委会主任及班子其他成员候选人。 4、资格审查（2007.3.14—15）。乡党委根据任职资格条件，对公开推荐的各职位预备人选进行资格审查和组织考察。资格审查中，着重审查预备人选的结构合理性，本着有利于“两委”成员交叉任职的原则，注重培养使用女干部和具有高中以上文化的干部，注重35岁、45岁、55岁左右干部结构的合理搭配。凡符合任职资格条件的，均列为正式候选人。 5、召开村民大会选举村民委员会成员和村主任（2007.3.20）。按照演讲答辩，分职位按轮次进行“直选”的办法，分别选举产生村主任和其它村委会成员。 6、召开党员大会选举产生村支部书记和村支委委员（2007.3.21—3.23。按照演讲答辩、分职位按轮次进行“直选”的办法，分别选举产生村支部书记和支部委员。 7、上报审批。选举结果报乡党委研究审批。 三、加强组织领导： 1、乡成立村“两委”班子换届工作领导小组，分村派驻选举指导小组，村成立换届领导小组和选举委员会，负责村“两委”换届选举工作。 2、严肃换届纪律。各村党员领导干部要深刻认识此次选举的意义，严格选举程序，杜绝“暗箱操作”、不公平竞争和拉票贿选等现象发生。对于违反选举纪律和程序的，要及时纠正，并追究相关人员责任；对于利用家族宗派、黑恶势力、“小团体”、非法串联、暴力、威胁、欺骗、贿选、伪造选票等违法手段破坏选举的，以及对控告、检举违法行为的人进行压制、迫害的，要严肃查处；对于采取胁迫和贿选等手段当选的，一经查实，公开罢免。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考