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有关于垂钓的名言录 　　1. 和风细雨，钓鱼最佳。 　　2. 霜下东南风，十钓九放空。 　　3. 小鱼惊慌逃，大鱼快来到。水下小鱼多，大鱼不在窝。(这两则谚语说明只有小鱼，不要忙于离开，预示大鱼即将到来)。 　　4. 三月三，鲤鱼上河滩。清明前后，鲫鱼抢钩。过了谷雨百鱼近岸。(这三则谚语说明春天暖和了，鱼儿开始到近浅滩觅食)。 　　5. 春钓阳，夏钓雨，秋钓全天，冬钓午。 　　6. 春钓滩，夏钓荫，秋钓潭，冬钓阳。 　　7. 烈日当午，钓鱼气鼓鼓;早晚钓一阵，回家吃一顿。 　　8. 早钓鱼，晚钓虾，中午钓个大王八(鳖)。 　　9. 春钓雨雾夏钓早，秋钓黄昏冬钓草。 　　10. 水呈泥汤，钓鱼泡汤。 　　11. 水涨钓浅，水退钓深;水浑钓浅，水清钓深。 　　12. 深浑可钓近，清浅宜钓远。 　　13. 宁钓活水，不钓死潭。 　　14. 梅雨钓鱼，越钓越喜。 　　15. 宁钓日落后，不钓雷雨前。 　　16. 雨后放光，钓鱼辰光。 　　17. 雨季鱼靠边，撒米应撒边。 　　18. 雪前钓鱼，雪后扩炉。 　　19. 一日三迁，早晚遛边。(说明鱼儿一天之中要迁动三次。早、晚在近岸边的浅水里觅食，中午，在水域的深处。) 　　20. 一方江水一处鱼，一方鱼吃一方饵。(不同地方、不同鱼种，所喜吃的食物不一样，所以没有万能钓饵，而应根据不同地方、不同水情、不同鱼种配制鱼饵。) 　　21. 鱼儿顶浪游，钓鱼要钓风浪口(在下风头或风浪口下钓，上钓率高。) 　　22. 春钓浅滩，夏钓潭，秋钓荫边，冬钓阳。 　　23. 清明一滴水，河里一条鱼。 　　24. 春钓桃花开，秋钓桂花鱼。 　　25. 夏季鱼找食，冬季食找鱼。 　　26. 小麦黄，钓鱼忙。 　　27. 人穿棉袄鱼不动，人穿夹袄鱼儿动，人穿单衣鱼直蹦。 　　28. 夏天不钓草，等于瞎胡跑。 　　29. 钓鱼面对风，鱼竿弯弯动。 　　30. 宁钓下风，不钓平静 。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对