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有关创新的名人名言 　　科学技术是第一生产力。 邓小平 　　对新的对象必须创出全新的概念。 柏格森 　　科学没有国界，科学家却有国界。 巴甫洛夫 　　遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。 朱清时 　　能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。 李政道 　　非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 松下幸之助 　　致富的秘诀，在于大胆创新、眼光独到八个大字。 陈玉书 　　科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。 郭沫若 　　距离已经消失，要么创新，要么死亡。 托马斯彼得斯 　　科学到了最后阶段，便遇上了想象。 雨果 　　创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。 江泽民 　　在科学上，每一条道路都应该走一走。发现一条走不通的道路，就是对于科学的一大贡献。 爱因斯坦 　　一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。 江泽民 　　应当热爱科学，因为人类没有什么力量是比科学更强大、更所向无敌的了。 高尔基 　　科学的伟大进步，来源于崭新与大胆的想像力。 杜威 　　科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。 李四光 　　开创则更定百度。尽涤旧习而气象维新：守成则安静无为，故纵脞废萎而百事隳坏。 康有为 　　道在日新，艺亦须日新，新者生机也;不新则死。 徐悲鸿 　　对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。 卓别林 　　异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。 巴乌斯托夫斯基 　　不创新，就死亡。 现代美国著名企业家 　　日日创新。 日本索尼公司 　　保守是舒服的产物。 高尔基 　　想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。 爱因斯坦 　　科学的幻想归根结底是科学和技术的大胆创造。 费定 　　科学是将领，实践是士兵。 达芬奇 　　蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。 培根 　　科学的存在全靠它的新发现，如果没有新发现，科学便死了。 李四光 　　我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。 李四光 　　科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样。 丹皮尔 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交