文雅伤感句子说说心情 .doc

文雅伤感句子说说心情 　　很文雅，很不错，也很伤感的句子 心里隐隐作痛 　　1、时间的沙漏沉淀着无法逃离的过往，记忆的双手总是拾起那些明媚的忧伤。 　　2青春的羽翼，划破伤痛的记忆;昨日的泪水，激起心中的涟漪。 　　3如果没有如果，时间是否会为我们停留?曾经看过的夕阳，听过的潮落，都被时间掩埋，幻成泡沫。 　　4也许我们都曾勇敢而坚毅，只是，在与时间老人的对峙中，我们从来都不是赢家。 　　5悲伤的秋千总有微风陪伴，孤寂的夜，总有繁星点点，蓦然回首，而你却不在我身边。 　　6我不明白，天空的阴霾，是你的伤怀还是我的悲哀? 　　7总有一天我们学会不再忧伤，因为我们已经像蝴蝶一样，完成了既定的相聚。 　　8没有一种生命的轮回是命中注定的，就像，隔夜的狂欢。 　　9谁曾从谁的青春里走过，留下了笑靥，谁曾在谁的花季里停留，温暖了想念，谁又从谁的雨季里消失，泛滥了眼泪。 　　10记忆像是倒在掌中的水，无论你是摊开还是紧握，终究还是会从指缝中一滴滴流淌干净。 　　11青春的寂寞是生命的点缀，没有寂寞的青春是悲哀的，然而寂寞的青春不是没有幸福，而是我们不懂幸福。 　　12失去你，打不打伞，心都是湿的。 　　13我们在各自的小路上匆匆行走，一直未曾停留，不经意间在某个路口相遇，于是轻轻问候，淡淡寒暄，然后挥手说再见。 　　14什么时候，雨水把眼泪悄悄覆盖，回忆在心里开始残落。 　　15记忆是一张挂满风铃的卷帘，藏匿不了回味里一丝缱绻的痕迹。 　　16一生经历一次的青春，目的只是听一次花开的声音，看一次花落的寂然，然后散场。 　　17像一阵风，吹拂春天的记忆，待到满园春色关不住的时候，它便沉入心底，泛滥成一个汪洋，流出来，只两颗泪滴。 　　18曾经以为属于自己的那颗星不会陨落，但等到它真的掉下来的时候，我才发现，原来世上真的没有永恒。 　　19心总是在最痛时，复苏;爱总是在最深时，落下帷幕。 　　20思绪凌乱地结成一张网，越网越紧，直达心脏，一阵隐隐作痛之后，方才罢休。 　　21快乐是装给别人看的另一种痛楚，狂欢是留给自己的另一种寂寞。 　　22你以为放手可以成全我的幸福，可你不知道我最大的幸福就是和你手牵手。 　　23一辈子的承诺不可以轻易说出口，你，给不起我未来。 　　24我的关心不过是你看来卑微的讨好，凭什么无怨无悔为你把青春当掉? 　　25快乐不过是给伤口找一个笑着流泪的借口;幸福只是想让快乐有一个存在下去的理由。 　　26爱上你，只用了一瞬间，忘记你却用了一辈子，甚至还不够。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交