描写时间过得快的句子 .docVIP

描写时间过得快的句子 　　1、不记得从什么时候开始，你天天飞到我的窗前，只要我将手伸想天空，你就会神奇地出现。 　　2、寒露凝成的怀念，经不起黎明的照耀。 　　3、朋友呢，好的时候逛街吃饭一起谈天说地;不好的时候背着你什么难听的话形容着你。 　　4、选择了你，就选择和幸福在一起，多谢冥冥中的天意，让我邂逅缘分中的你，于是我付出我一腔的情意，陪伴。 　　5、我流泪的微笑，成了黄昏最美丽的花，为你绽放。 　　6、在一段时间我喜欢一段音乐，听一段音乐我怀念一段时光。坐在一段时光里怀念另一段时光的掌纹。那时听着那歌会是怎样的心情，那时的我们是否相遇?是相遇还是错过?还是，没有结局的邂逅? 　　7、文学之知识乃是学问之门禁 　　8、日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月。 　　9、 与日俱增 逾年历岁 议事日程 以夜继日 以日为年 遗恨千古 一时半刻 　　10、节气不饶苗，岁月不饶人。 　　11、为了你好，我不想因我的存在，影响你将来的幸福。 　　12、生事应须南亩田，世情付与东流水。 　　13、时间有三种步伐：未来姗姗来迟，现在象箭一样飞逝，过去永远静止不动。 　　14、与其这样两个人的痛苦都让我来承担吧!希望你们过的好! 　　15、一只野兽受了伤，它可以自己跑到一个山洞躲起来，然后自己舔舔伤口，自己坚持，可是一旦被嘘寒 问暖，它就受不了。 　　16、时间的锐齿能啮尽一切，只是对真理无能为力。 　　17、时间好比河水，只能流去不能回。 　　18、时间漫步过宿命的转轮，覆盖住纷繁的凡世，事过境迁，早已是物是人非了。 　　19转眼间，岁月匆匆。四千多日子从我手中溜去，如同一滴水滴在大海里。没有声音，没有影子，没有任何踪影。 　　20、时间能获得黄金，黄金买不到时间。 　　21、时间是不可占有的公有财产，随着时间的推移，真理会愈益显露。 　　22、时间是检验真理的尺度。 　　23、时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。 　　24、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时;时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。 　　25、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 　　26、忘掉今天的人将被明天忘掉。 　　27、勿谓寸阴短，既过难再获。勿谓一丝微，既绍难再白。 　　28、一切经济最后都归结为时间经济。 　　29、已去之浪不回流，已去之时不再来。 　　30、在所有批评家中，最伟大、最正确、最天才的是时间。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公