高三青春励志名言 .docVIP

高三青春励志名言 　　1、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　2、成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 　　3、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。 　　4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的记分板上。 　　5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 　　6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 　　7、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 　　8、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 　　9、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 　　10、只要路是对的，就不怕路远。 　　11、含泪播种的人一定能含笑收获。 　　12、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 　　13、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 　　14、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。 　　15、你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心;创意、乐意。 　　16、过去的事已经一去不复返。聪明的人是考虑现在和未来，根本无暇去想过去的事。 　　17、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。 　　18、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 　　19、伟人所达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬着。 　　20、昨天是张过期的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。 　　21、没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢? 　　22、有两种人是没有什么价值可言的;一种人无法做被吩咐去做的事，另一种人只能做被吩咐去做的事。 　　23、不为失败找理由，要为成功找方法。 　　24、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 　　25、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 　　26、只有强者才懂得斗争;弱者甚至失败都不够资格，而是生来就是被征服的。 　　27、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是坚持的路。 　　28、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。 　　29、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。 　　30、让我们将事前的考虑，换为事前的思考和计划吧。 　　31、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 　　32、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 　　33、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。 　　34、很多事先天注定，那是命;但你可以决定怎么面对，那是运! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两