平等待人励志的名言警句 .doc

平等待人励志的名言警句 　　1、小徒弟问我，师父啊怎么样才能做到平等待人。我告诉他，你回头看看我身后这扇门，它不是官衙，不是豪门，不是凯旋门，也不是败家门，它是千千年来的百姓门，它不是没有名字，它有名字，它叫做柴门，如果谁飞蝗腾达了，忘记了这扇门，请他抬头看看天，多大的一只眼睛在盯着看呢。这也是我们永远的家门。 　　2、对一个有优越才能的人来说，懂得平等待人，是最伟大、最真正的品质。平等待人名言警句 　　3、严以律己宽以待人 　　4、对一个有优越才能的人来说，懂得平等待人，是最伟大、最正直的品质-理查德斯蒂尔 　　5、平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。巴尔扎克 　　6、人人相亲，人人平等，天下为公，是谓大同。康有为平等待人名言警句 　　7、人生来就是不平等的，所以试图平等待人纯属徒劳之举。詹安弗劳德平等待人名言警句 　　8、世上友谊本罕见，平等友情更难求。培根 　　9、斯巴达人原则是：正义就是平等，但平等并不就是正义。爱献生 　　10、所谓平等，就是穷人不占富人的便宜。亚里士多德平等待人名言警句 　　11、所谓壹刑者，刑无等级。商鞅 　　12、所谓友情，是平等的人们之间离开了利益关系的交易。哥尔斯密平等待人名言警句 　　13、所有的人生来都是平等的。林肯 　　14、所有人都应该是兄弟，这只是那些没有兄弟的人们的幻想。夏尔尚肖那平等待人名言警句 　　15、我们平等的相爱，因为我们互相了解，互相尊重。列夫托尔斯泰 　　16、我们认为这是不言而喻的真理，一切人生来都是平等的。托杰弗逊平等待人名言警句 　　17、无产阶级平等要求的实际内容都是消灭阶级的要求。任何超出这个范围的平等要求，都必然要流于荒谬。恩格斯 　　18、想获得平等竟如此困难，原因在于：我们只想与上司共享它。享利贝克平等待人名言警句 　　19、行使权力的人民和被人民行使权力的人民，不会总是同一类人。约翰逊斯图亚特穆勒 　　20、一个社团的基本努力或许就是设法使其成员平等，但其成员个人的自尊心却总是希望自己出人头地，在某处形成某种对自己有利的不平等。德托克维尔 　　21、友谊是一种和谐的平等。毕达哥拉斯平等待人名言警句 　　22、有平等就不会有战争。梭伦 　　23、只要世界上还存在一部分一不得不不服从另一部分人的现象，平等就无从谈起。威吉尔伯特 　　24、中国首重三纲而西人最明平等。严复平等待人名言警句 　　25、平等者最能与平等者相投。西塞罗 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到