实用日企面试自我介绍句子 .doc

实用日企面试自我介绍句子 　　1，性格开朗，处事乐观，沟通能力强，遇到困难不轻易放弃，懂得自我调节，有一定的组织能力，有上进心 　　性格が明るい、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度で事を処理するのに取り組んでいる。 　　また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い 　　2.不轻言放弃，能够保证工作质量的同时保证效率。有责任心，处理问题能力强。有良好的沟通能力和团队组织能力。能较快融入一个新的团队。做事目标明确 　　どんな事にあっても、諦めないです。仕事では品質と同時に効率も重視します。 　　仕事に対しては責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。 　　コミュニケーション能力とチームワーク精神があります。新しい団体に早く打ち解ける能力がある。目標明確 　　3.克服自己的不足之处，认真工作，可以成为一位优秀的管理人员。学习认真，接受新事物能力强，乐于助人 　　自分の不足を克服して真面目に働いて、優秀な管理員になりたいです。　まじめ、新しいことを受け入れやすい、人を助けることが好き。 　　4.学习认真，刻苦，富有团队精神，有很好的发展潜力 　　学習態度はまじめ、苦労を惜しまない、チームワーク精神がある、潜在能力が高い。 　　5.积极上进，性格开朗，能很好排解压力。做事认真负责，吃苦耐劳，有强烈的团队合作精神。熟能生巧,勤能补拙。热情开朗，学习勤奋，有毅力 　　性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できるし、どんな事にあっても、諦めないです。 　　仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。熟練すればこつがわかる　習うより慣れよ。明るくて、気力がある、勤勉だ 　　6.做事认真，脚踏实地，坚持不懈，团队意识很强 　　ことに対して真面目に着実に行う。努力を怠らない、チームワーク意識が強い 　　7.热心，比较耐心，富于团队合作精神。有较强的学习能力，对新事物的接受能力较强，责任感强 　　熱心で比較的我慢強い、チームワーク精神に富む、学習能力は高い 　　新しい物事を受け入れる能力が高い、責任感が強い 　　8.本人积极进取、性格乐观、待人谦虚、做事认真负责、责任感强、具有团队精神。 　　積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虚で、事に対するのは真剣に責任感を持つ 　　チームワーク精神もあります。 　　9.聪明机智，有自己的见解，上进心强，懂得抓住身边每一个机会 　　聡明な機転、自分の見解があって、向上心は強くて、身の回りのすべての機会を捉えることができる 　　10.责任心强、态度积极、性格开朗、自我分析改善能力较强、有一定的组织能力 　　朗らかな性格、積極性と組織能力が強い、総括して、自分で足りないところを改善することができる。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部