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安全生产警示标语 　　1. 生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。 　　2. 事故不难防，重在守规章。 　　3. 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。 　　4. 一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 　　5. 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。 　　6. 宁可停工停产，决不违章冒险。 　　7. 居安思危，警钟长鸣；防微杜渐，安如泰山。 　　8. 安全工作无小事，日常管理要从严 　　9. 安全警钟鸣耳畔，规章制度记心间。 　　10. 预防保养按时做，生产顺畅不会错。 　　11. 宁愿事前检查，绝不事后返工。 　　12. 违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。 　　13. 事故不长眼，你严他就远。 　　14. 用双手创造财富，用安全编织幸福。 　　15. 绊人的桩不在高，违章的事不在小。 　　16. 安全情系你我他，预防事故靠大家。 　　17. 安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。 　　18. 放松安全一时，悔恨人生一世。 　　19. 工作多一分小心，家人多十分安心。 　　20. 一秒钟的事故，一辈子的痛苦。 　　21. 事故就在一瞬间，时刻精心保安全。 　　22. 精力集中最安全，粗心大意最危险。 　　23. 事事全心小心，人人安心放心。 　　24. 安全规则人人遵守，幸福生活时时拥有。 　　25. 漫漫人生路，安全第一步。 　　26. 事故猛于虎，安全贵如金。 　　27. 生命至高无上，安全责任为天。 　　28. 生命珍贵安全至上，创造幸福安全必行 　　29. 健康是幸福之源，安全是生产之本。 　　30. 责任落实是根本，按章操作是关键。 　　31. 健全安全规章制度，落实安全生产责任。 　　32. 质量是企业生存的关键，安全是提升效益的前提。 　　33. 抓质量如同与对手挑战，抓安全如同对敌作战。 　　34. 安全与遵章同在，事故与违章相随。 　　35. 离安全法规近，距隐患事故远。 　　36. 手与手拉起安全的防线，心与心筑起生命的港湾。 　　37. 工作称职不称职，安全生产作标尺。 　　38. 班前预想班中防，事故苗头难漏网。 　　39. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 　　40. 严格要求安全在，松松垮垮事故来。 　　41. 抓基础从细处着眼，防隐患从小处着手。 　　42. 绳子断在细处，事故出在松处。 　　43. 与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪 　　44. 你和安全结朋友，平安活到九十九。 　　45. 我为安全作贡献，安全为我保平安。 　　46. 留情违章讲和气，等于害了好兄弟。 　　47. 十次事故九图快，麻痹大意是祸害。 　　48. 时时刻刻想安全，幸福和你紧相连。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结