妇女节的名人名言 .docVIP

妇女节的名人名言 　　国际劳动妇女节的全称是联合国妇女权益和国际和平日，在中国又称国际妇女节、三八节和三八妇女节。从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取男女平等游行集会以来，至今已走过了百余年历程。中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、革命、建设作出了巨大贡献和牺牲，为世界和平和人类发展进步做出了巨大贡献和牺牲。涌现出了数以万计的巾帼英雄和三八红旗手。党和政府为维护保护广大妇女的合法权益，制定了较完善的法律法规和规章制度。 　　世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。 高尔基 　　慈母的胳膊是由爱构成的，孩子睡在里面怎能不香甜? 雨果 　　全世界的母亲是多么的相像!她们的心始终一样，每一个母亲都有一颗极为纯真的赤子之心。 惠特曼 　　我给我母亲添了不少乱，但是我认为她对此颇为享受。 马克吐温 　　我的生命是从睁开眼睛，爱上我母亲的面孔开始的。 乔治艾略特 　　在你的生命中最荒谬的一天，就算你有一台电动的骗人机器，你也骗不过你的母亲。 荷马辛普森(风靡美国的卡通系列片《辛普森一家》中的爸爸) 　　妈妈是我最伟大的老师，一个充满慈爱和富于无畏精神的老师。如果说爱如花般甜美，那么我的母亲就是那朵甜美的爱之花。 史蒂维旺德(美国著名盲人男歌手) 　　母亲对我的爱之伟大让我不得不用我的努力工作去验证这种爱是值得的。 夏加尔(法国绘画大师) 　　母性的力量胜过自然界的法则。 芭芭拉金索尔夫(美国当代著名作家) 　　母亲们是天生的哲学家。斯托夫人 　　伏尔泰：我不喜欢被征服，但我誓死捍卫女人征服男人的权利! 　　张宇：我承认都是男人惹的祸。 　　拿破仑：不想征服男人的女人，不是好女人! 　　巴尔扎克：一个能思想的女人，才真是一个力量无边的人。 　　屠格涅夫：先相信女人，然后别人才会相信你。 　　荀子：岁不寒，无以知松柏;事不难，无以知女人。 　　苏轼：古之女性，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 　　陈涉：男人安知女人之志哉! 　　郑板桥：男的糊涂。(含义是女的聪明) 　　韦小宝：我对这个女人的佩服之情，犹如滔滔江水，绵绵不绝。 　　丁玲：女人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。 　　顾城：黑夜给了女人一双黑色的眼睛，女人注定要用它来征服男人。 　　雪莱：冬天已经到来，春天还会远吗?(含义是女人很快又可以穿裙子了。) 　　恺撒：我来了，我看了，我被克娄巴特拉(埃及艳后)征服了! 　　阿姆斯特朗：这好比登月，对这个女人来说只是一小步，对所有的女人来说这的确是一大步。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果