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外企面试必备的英语自我介绍 　　1.Mature, dynamic and honest. 　　思想成熟、有活力、为人诚实。 　　2.Excellent ability of systematical management. 　　有极强的系统管理能力。 　　3.Ability to work independently. 　　能够独立工作。 　　4.A person with ability plus flexibility should apply. 　　需要有能力及适应力强的人。 　　5.A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 　　需要个性稳重、具高度责任感的人。 　　6.Work well with a multicultural work force. 　　能够和不同文化的人一起出色地工作。 　　7.Willing to work under pressure with leadership quality. 　　愿意在压力下工作， 并具领导素质。 　　8.Willing to assume responsibilities. 　　应聘者须勇于挑重担。 　　9.Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 　　思想成熟、上进心强， 并具有丰富的人际关系技巧。 　　10.Energetic, fashion-minded person. 　　精力旺盛、思想新潮的人。 　　11.Strong determination to succeed. 　　有获取成功的坚定决心。 　　12.Be highly organized and efficient. 　　工作很有条理， 办事效率高。 　　13.Be elegant and with nice personality. 　　举止优雅、个人性格好。 　　14.With good managerial skills and organizational capabilities. 　　有良好的管理艺术和组织能力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部