圣诞节的唯美句子 .doc

圣诞节的唯美句子 　　圣诞树上夺目的彩灯，祷告你安全终身;圣诞夜里悠扬的钟声，祝愿你快活终身. 　　安全之夜的使者，向你报一声安全，带这盈盈的相思，带着舒适的祝福，祝愿你圣诞快活!! 　　你的安全是我的欲望，你的真心是我的幸福，而我给你的礼物是：你我不久就要见面了! 　　随着随圣诞节的到来，向爸妈说一声：永久安全。让这向祥和的旋律，伴你们渡过终身! 　　我渴望我等候圣诞节，手心里拽着精心制造的圣诞贺卡，寄给揣在怀里的名字，送去最真的祝愿：圣诞快活! 　　圣诞夜了!有数的星斗亮起，在天空写下你的名字，当雪花飘落时，就能将我的思量与祝愿传递给你. 　　由于有了玫瑰才有漂亮的恋情由于有碧蓝的天空才有人类的幻想由于有了你才让我挥霍一毛钱的信息费圣诞快活. 　　爱是雪，情是花，变成雪花飘你家，铃儿响，鹿儿跑，把我的心儿带给你，安全夜，狂欢夜有你有我才精彩! 　　日光从指间流走，雪花随铃声飘落。圣诞的钟声声声音起，祝愿的心情思思飘远珍重你的一切 　　悦耳的钟声迎来圣诞，快乐时分爱上了坏蛋。在这幸福的夜晚，我是要圣诞，还是要坏蛋?请你告诉我，坏蛋! 　　为了适应环保节省纸张，在圣诞节不要送我圣诞卡了，请直接在尽可能大的纸币上写你的祝词就行了! 　　你知道圣诞老人在哪里吗?去年他拿走了我的袜子!你也要小心呀!Merry Christmas! 　　在24日的晚上煮两个鸡蛋，我吃了一个，送给你的就是一个圣诞 　　如果一个红衣老头跳进你的窗户把你装进袋子里请勿担心，因为是我告诉他我要的圣诞礼物是像你这样的朋友! 　　圣诞的光环印在白色的布上,渲染了一份心情.于是激起的涟漪里就满是一个圣洁的字爱.圣诞快乐! 　　这样一个美妙时刻，新年的钟声经久不息，我的心在无尽的怀念中，感受你我灵魂的共鸣. 　　有你在的每一天都像在过圣诞节。 　　我要把一切喜庆变成奶油，所有祝福揉成巧克力，永远快乐做成蛋糕砸向你，然后说声：新年笑口常开。 　　圣诞树上耀眼的彩灯，祈祷你平安一生;圣诞夜里悠扬的钟声，祝福你快乐一生. 　　平安之夜的使者，向你报一声平安，带这盈盈的相思，带着温馨的祝愿，祝福你圣诞快乐!! 　　你的平安是我的愿望，你的真心是我的幸福，而我给你的礼物是：你我不久就要见面了! 　　.随着随圣诞节的到来，向爸妈说一声：永远平安。让这向祥和的旋律，伴你们度过一生! 　　我盼望我等待圣诞节，手心里拽着精心制作的圣诞贺卡，寄给揣在怀里的名字，送去最真的祝福：圣诞快乐! 　　圣诞夜了!无数的星辰亮起，在天空写下你的名字，当雪花飘落时，就能将我的思念与祝福传送给你. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并