唯美失恋伤感句子 .doc

唯美失恋伤感句子 　　1、只是因为有你的时光很温暖 　　2、像倦鸟归去留下的空寂， 安安静静的。 　　3、谁让谁红了眼眶，谁又能笑着原谅。 　　4、我会用往后的很长时间来怀念你我从前的时光 　　5、说忘记了，可心总在每个不经意地瞬间，想起一个人，一个画面，心瘾瘾地作疼。 　　6、看着我们这群整天嘻嘻哈哈笑嫣如花的女人，很欣慰 　　7、拥有过的，失去了的，回头想想， 一个简单的微笑便可以释怀了，因为我知道，都再也回不去了! 　　8、人的爱， 无非就是充斥着太多贪婪的占有欲， 以及奢望我爱你。 　　9、想哭的时候，抬头望着天空，这样眼泪就能流进心里。 　　10、我想做你的唯一， 霸占你全部生命长度的唯一， 却只是奢望。 　　11、亲爱的 我不能祝你幸福 　　12、所谓的一见钟情的感情，最终还是放下了。 　　13、想过各自的生活，所以我们还是分手吧! 　　14、哭泣简单，微笑难其实冷血比较好。 　　15、在乎是什么呢?我真的不懂，我不需要被人施舍。 　　16、我不在乎你的过去，因为每个人都有过去。我喜欢的是你现在 　　17、世界上其实根本没有感同身受这回事，针不刺到别人身上，他们就不知道有多疼。 　　18、泪，流泪为何?眼泪是一种幸福。 　　19、心痛?要怪就怪自己，有本事爱上别人，没本事让别人爱上你 　　20、每一个自己写的签名都代表着每一个人的成长、有幸福、有感伤。 　　21、在这花花世界，不必当真。 　　22、你我的爱情，远不及破裂来得干脆，但也毫不稳固。 　　23、哭也欢乐。悲也潇洒。 　　24、原谅是容易的，但是在次相信就没那么容易了。 　　25、多么想要再次拥抱你，无奈时间来不及! 　　26、「伤疤」对于创可贴来说quot;只不过是一种掩饰。 　　27、终于明白，原来爱，不是我爱你。你就会爱我的 　　28、到底是自己太天真了，还是现实真的就那么假? 　　29、原来，有些人你把他看得太重要，而在他心里你什么都不是。 　　30、心血来潮点击他的空间，在留言板留了 ，结果显示 待审核 俄的心碎了一地。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。