列宁说过的名人名言 .docVIP

列宁说过的名人名言 　　1、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 　　2、当前的任务是，即使在最困难的条件下，也要挖掘矿石，提炼生铁，铸造马克思主义世界观以及与这一世界观相适应的上层建筑的纯钢。 　　3、宁要好梨一个，不要烂梨一筐。 　　4、积极肯干和忠心耿耿的人即使只有两三个，也比十个朝气沉沉的人强。 　　5、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 　　6、只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理便会变成错误。 　　7、爱国主义就是千百年来固定下来的对自己的祖国的一种最深厚的感情 　　8、闪光的东西不一定都是金子。 　　9、最大的困难就是没有坚强的信心。 　　10、欺骗友谊是痛苦的创伤，虚伪的同情地锐利的毒箭 　　11、 忘记了过去，就意味着背叛! 　　12、 友谊建立在同志中，巩固在真挚上，发展在批评里，断送在奉承中。 　　13、 欺骗的友谊是痛苦的创伤，虚伪的同情是锐利的毒箭。 　　14、 患难识朋友。 　　15、不用相当的独立功夫，不论在哪个严重的问题上都不能找出真理;谁怕用功夫，谁就无法找到真理。 　　16、 只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈的一小步，真理也会变成谬误。 　　17、贻误时机或张惶失措，就等于丧失一切。 　　18、 赢得了时间就是赢得了一切。 　　19、 在历史急剧转变的关头，往往连先进的政党也会在相当的一段时间内不能理解新的局势而复旧的口号，这些口号在昨天是正确的，但在今天已经失去任何意义。 　　20、浪费别人的时间等于是谋财害命，浪费自己的时间等于是慢性自杀。 　　21、 贫农特别吃没有文化的亏，特别需要受教育。 　　22、 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 　　23、 书籍是巨大的力量。 　　24、 科学的宗旨就是提供宇宙的真正写真。 　　25、我们不需要死记硬背，我们需要用基本的知识来发展和增进每个学习者的思考力。 　　26、 学习，学习，再学习!学，然后知不足。 　　27、 我们一定要给自己提出这样的任务：第一，学习，第二是学习，第三还是学习。 　　28、只要愿意学习，就一定能够学会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负