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劳动合同管理规定 一、为进一步加强公司劳动合同管理，明确公司、员工双方的权利和义务，维护稳定和谐的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家和地方的相关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。 二、本规定适用于五九集团公司全体员工。 三、劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。 四、劳动合同的订立和变更，遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 五、劳动合同采用内蒙古自治区劳动厅印制的劳动合同文本，以书面形式订立。 六、劳动合同的分类。 （一）固定期限劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同。 （三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。 七、劳动合同的签订。 （一）员工由企业部（人力资源室）招聘，保卫部门审查，经体检、安监部门培训合格后，持有效身份证件到企业部签订劳动合同。 （二）员工试用期自录用之日开始计算，试用期限按照《劳动合同法》规定执行。 （三）劳动合同经公司与员工双方协商一致，由公司法定代表人签章和员工本人签名并加盖公司公章后生效。生效时间以双方当事人签字、盖章时间或约定条款为准。 （四）公司在与员工签订书面劳动合同的同时，公司和员工需填写如下条款： 1、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、员工姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作岗位； 5、工作内容和工作地点； 6、工作时间和休息休假； 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （五）员工必须遵守公司制定的各项规章制度，否则公司有权依据《奖惩规定》对违反公司制度的员工进行行政处理、经济处罚。 （六）公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工应服从工作岗位的变更。 八、劳动合同的终止。 （一）员工劳动合同签订的期限已满。 （二）双方协商一致。 （三）员工退休或死亡。 九、劳动合同续签。 （一）企业部（人力资源室）在员工合同到期三十日前通知员工本人，由员工所在部门与员工沟通并确认是否续签合同。 （二）员工所在部门将与员工确认后结果上报企业部审批。 （三）企业部根据工作需要和员工平时表现决定是否续签。 （四）双方均同意续签的，在合同到期日后三日内续签。 十、劳动合同的解除。 员工出现下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同： （一）应聘时提供虚假材料、证明文件。 （二）工作严重失职，对公司利益造成重大损害的。 （三）无故旷工超过规定时间的。 （四）全年出勤率低于70%的。 （五）将火种带入井下并在井下吸烟的。 （六）泄露公司秘密的。 （七）对其他员工施加暴力或威胁，妨碍其工作的。 （八）被依法追究刑事责任的。 （九）集团公司奖惩办法规定其它事项的。 十一、劳动合同的管理和保存。 （一）企业部（人力资源室）是集团公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同 的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。 （二）人力资源室要建立员工花名册，员工花名册的内容包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、录用时间、工作岗位、户口所在地、劳动合同签订期限等信息。 （三）合同签订后由牙克石劳动行政部门鉴证备案，并存入员工个人档案。 （四）签订的两份劳动合同一份由企业部（人力资源室）保管，一份由员工保管。集团公司各单位、部门应配合企业部（人力资源室）做好合同管理工作。 十二、本规定自2008年2月1日起执行，解释权归企业部。 干部管理规定 第一条 为更好地选拔、聘任、使用干部，建立干部管理工作制度化、规范化，并能在适合的岗位上做到人尽其才，各尽其能，特制定本规定。 第二条 本规定所指干部是指担任主管级以上的行政职、专业职、技能职干部。 第三条 坚持德才兼备、公开、公正、公平的原则，对干部实行择优竞争上岗，培养并考核，打造一支能够与企业共同成长的干部队伍。 第四条 干部管理部门为企业部。 第五条 干部管理部门的主要职责： （一）组织机构的设定。 （二）干部职数合理规划。 （三）干部的任免、培训、考评、调动。 （四）及时了解各级干部的思想动态、意见和建议，向集团领导反映并及时采取对策。 （五）建立、健全干部档案的管理工作。 （六）对后备干部的储备、培养、选拨。 第六条 干部分为行政管理职类、专业技术职类、技能操作职类。 （一）行政管理职类：集团总经理、集团副总经理（工会主席）、集团总工程师；公司经理／部长／总工程师、公司副经理／副部长／副总工程师；主任、副主任、主管。 （二）专业技术职类（含各专业系列）：技术顾问、高级师、主任师、主管师、师、助理师。 （三）技能操作职类：技师、助理技师。 第七条 任职条件：（见下表） 行政管理职 专业技术职 学历 个人品质 级别 任职年龄 级别 任职年龄 经