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关于科学名言 　　科学所打开的世界越来越辽阔，越来越奇妙伊林 　　科学的基础是健康的身体。居里夫人 　　一旦科学插上幻想的翅膀，它就能赢得胜利。法拉第 　　数理科学是大自然的语言。伽利略 　　科学成就是由一点一滴积累起来的，惟有长期的积聚才能由点滴汇成大海。华罗庚 　　总有一天，真理会取胜。即使真理在他一生中未能得到胜利，为了坚持真理也会使他变得更好，更加聪明。赫胥黎(英国) 　　只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。温伯格 　　困难只能吓倒懦夫懒汉，而胜利永远属于敢于攀登科学高峰的人。茅以升(中国) 　　运动是一切生命的源泉。达芬奇 　　我的那些最重要的发现是受到失败的启示而作出的。 　　感谢上帝没有把我造成一个灵巧的工匠。我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。戴维 　　科学是埋葬形形色色褪了色的思想的坟场。乌纳穆诺 　　我们思想的发展在某种意义上常常来源于好奇心。爱因斯坦(美国) 　　保持健康，这是对自己的义务，甚至也是对社会的义务。富兰克林(美国) 　　问号是开启任何一门科学的钥匙。巴甫洛夫 　　科学赐于人类最大的礼物是什么呢?是使人类相信真理的力量。康普顿 　　人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。高尔基 　　科学不会舍弃真诚爱它的人们。季米里亚捷夫 　　水若停滞即失其纯洁，心不活动精气立消。达芬奇(意大利) 　　许多伟大的真理开始的时候都被认为是亵渎的行为。肖伯纳 　　科学家的天职叫我们应当继续奋斗，彻底揭示自然界的奥秘，掌握这些奥秘以便能在将来造福人类。居里夫人 　　科学还不只在智慧训练上是最好的，在首选训练上也是一样。斯宾塞 　　科学需要人的全部生命。巴甫洛夫 　　谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的;真理有弊病时，这些弊病是很快就会消灭的，而谬误的弊病则与谬误始终相随。狄德罗(法国) 　　科学没有国界，科学家却有国界。巴甫洛夫 　　使人们宁愿谎言，而不愿追随真理的原因，不仅由于探索真理是艰苦的，也不仅由于真理会约束人的想像，而且是由于谎更能迎合人类某些恶劣的天性。 　　艺术属于古老的世界，科学属于现代的世界。 　　科学的永恒性就在于坚持不懈地寻求之中，科学就其容量而言，是不枯竭的，就其目标而言，是永远不可企及的。卡冯伯尔 　　科学决不是一种自私自利的享乐。有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识为人类服务。马克思 　　真理可能在少数人一边。柏拉图 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结