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党建：县公安局经常性思想政治工作情况汇报材料 县公安局狠抓经常性思想政治工作，真正将思想政治工作做深、做细、做实，做到民警职工心坎上，有效增强了队伍凝聚力、战斗力，密切了警民关系，促进了各项公安工作。 一、党建工作规范化，增强党组织影响力 为加强党组织建设，经报请上级同意，撤销原联合党支部，在每个科室所队设立一个党支部。并以此为契机组织了机关党总支和各支部换届选举，配齐、配强了局总支和各支部班子。专门下发文件对党建工作抓什么、怎么抓进行明确。组织全局各支部书记开展业务培训，对日常各项党建工作进行指导和规范。狠抓每月政治理论学习、“三会一课”和组织生活会等制度的落实，积极拓展教育形式，增强了党员意识。在全局基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，引导基层党组织和党员民警在各项工作中模范带头，奋力争先。 二、教育训练日常化，增强队伍战斗力 将教育训练工作作为队伍建设考评和绩效考核的一项重要内容，与单位年度考核和民警个人的评先评优、晋职晋级挂钩。同时，强力推行“双休日课堂”活动，定期组织全局民警开展集中学习训练。全局各业务线、各科室所按照县局要求结合自身实际，广泛开展授课讲座、案件点评、座谈讨论等形式多样，内容丰富的学习训练活动。广大民警结合日常工作采取老带新、强带弱等传帮带方式，积极开展岗位练兵。全县公安机关现已形成上下联动，覆盖全警的教育训练工作格局。 三、队伍管理精细化，增强工作执行力 每月组织召开队伍建设调度会，公布考核结果，分析存在的问题，部署后段工作。县局政工室率先全局推出《工作目标计划书》，将各项队伍建设和思想政治工作分门别类，明确到人，分解到月，细化到周。认真执行督察通报制度，定期不定期组织督察行动，每次督察结果均形成书面通报。坚决落实“三铁”治警方针，严格执行各项警纪警规，强化各项规章制度的执行力。 四、从优待警制度化，增强队伍凝聚力 将各项从优待警措施写进制度、纳入考核、落到实处。一是认真落实心理和思想状况研判及谈心谈话制度。局领导和科室所队负责人经常与民警职工及家属谈心谈话，每月开展思想和心理状况分析研判，准确把握民警职工思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。二是认真落实心理疏导、健康体检、带薪休假和警营文化制度，竭力保障民警身心健康。成立民警心理健康领导小组和心理辅导服务站，选派民警参加省厅组织的心理咨询师培训，每年组织民警职工开展健康体检，并建立民警职工健康档案。进一步修改完善《民警职工请休假规定》，鼓励民警休假。积极组织各项文化、体育、艺术活动，活跃了警营文化生活，促进了民警身心健康。三是认真落实走访慰问、维护权益及救济救助等制度，体现组织的关怀和温暖。每逢重大节假，局领导坚持深入公安基层单位和民警家庭走访慰问，平时凡民警因病住院或民警家中有婚丧喜庆活动，均派员参加。建立和实行困难民警救助制度。每年安排专项资金对困难民警进行救助，认真组织民警加入省、市公安民警互助基金会，积极为符合条件的民警申报互助基金。同时，着重加强装备建设，通过争取县委、县政府支持更新添置了一批警务用车、计算机、防弹衣等装备，进一步改善了办公条件，保障了执法安全。 五、宣传推介鲜活化，增强典型感召力 以制度的形式明确了政工室、办公室及各单位在发现、培养、推介典型方面的具体职责和任务。要求各单位充分借助各类新闻媒体、刊物和其他传播手段，对先进典型进行大力宣传。通过认真总结工作经验，积极申报参加评比，使县局刑事科学技术室荣获“全国一级示范刑事科学技术室”荣誉称号、交警一中队荣获“全国道路交通管理示范性交警队”荣誉称号；通过编写工作简报、召开现场会、组织民警参观学习等方式，大力推介了内务规范的典型单位新康派出所，让该所内务管理获得市局督察支队肯定和推介。先后推荐城管警察大队、刑侦大队和刘农科、屈继伟、黄宏培等集体和个人参加了各级各类评先评优活动。同时充分利用媒体，大力宣传了爱岗敬业、乐于奉献的典型人物刘农科、黄宏培，报道了我局巡逻防控、侦查破案方面的举措和成效。收到了树立一个典型、影响一片民警，推介一个先进、营造一种氛围的良好效果。 六、执法为民具体化，增强警察亲和力 建立健全人民群众反映诉求的通畅渠道和回应机制。认真落实局长接访、预约接访、上门走访及领导包案等信访工作机制，高度重视信访问题的处理。并在互联网上开设“望城公安信息网站”，设置“局长信箱”和“警民互动”栏目，在警民之间架设了一座沟通互信的桥梁。专门聘请了形象监督员，并定期组织监督员召开座谈会议，听取他们对公安工作的意见和建议。各派出所和社区警务室按照县局要求积极开展“警营开放”、“警述民评”活动。坚持开展警务回访调查，对到公安机关报过警、上过访、办过事的群众进行回访调查。进一步深化“大走访”爱民实践活动，认