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光棍节伤感句子说说心情 　　1.你就像风筝一样,我可以放你去飞,但是却不会让你离开我的视线。 　　2.没有你的夏天，再暖也是冷的。没有你的冬天，再冷我也甘心! 　　3.没有女人天生想当女强人，但凡女强人，大多是被逼出来的。因为对方不够强，所以要求你要挑起所有的担子! 　　4.你是不是在别人的怀抱，偷偷的笑着我的愚蠢! 　　5.你说我太乖，不适合你。现在我学坏了，你可以回来了吗? 　　6.你用隐身来躲避我我用隐身来成全你! 　　7.情都是二手货,你爱的人也爱过别人。 　　8.光棍节，大家过，婚姻男女都快乐;丢老婆，甩老公，挣脱锁链出围城;男保姆，女内人，冲做围城做单身。祝大家光棍节快乐! 　　9.光棍节有暗语，仔细看便详知，光棍节不实际，选在11是反意;明里单身暗是双，明修栈道暗陈仓，并排两一快派对，成双成对不光棍。 　　10.一股凉风一阵寒，一片落叶一场秋;一年一度光棍节，一人举杯邀明月;一眼望去一对对，一点一滴心底起;一个愿望突激起，一人再不过此节! 　　11.人生如棋，我愿为卒、行走虽慢、可谁曾见我后退一步? 　　12.如果你对不起 我了我绝对会对你说我们没关系! 　　13.如果你消失了，那么我会找你前半辈子，等你下半辈子! 　　14.生活与文章贴近，就好比梦想照进现实一样。 　　15.生命中出现过我这么深爱你的人，我真的好羡慕你。 　　16.时间过得真快，还差三百五十五天我们就认识一年了! 　　17.谁还记得是谁先说的爱我以前的每句话是我们以前的伤口! 　　18.虽然还是做朋友，我却怕最后你的甜蜜我会全都看不进去。 　　19.听着她为你唱过的歌、想着你与她、甜到腻人的爱情。 　　20.我不喜欢尼古丁的诱惑、却钟爱手指间淡淡的烟草味。 　　21.我说了所有的谎,你都信,唯独最真的一句我爱你,你却不信! 　　22.喜欢一个人，会卑微到尘埃里，然后开出花来。 　　23.池塘的鱼儿总是在冒泡，树上的鸟儿老是在乱叫，路上的人儿总是朝我怪笑，啊!原来有件大事差点漏掉：兄弟，祝你11.11光棍节快乐! 　　24.丈夫是带引号的男人，妻子是带括号的女人，光棍不需标点的点缀，喜怒哀乐全在自心，累了就歇，困了就睡，渴了就饮，我是光棍我怕谁! 　　25.爱尔兰一个不离婚的国家，一个一百年的约定。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负