新员工培训教材01员工培训教材01.docVIP

新进员工培訓课目 第一课 公司简介 广东野村科技电器有限公司的前身是中山市新野村电器制造有限公司）主要经营开发、设计、制造、销售日用小家电、电子产品、电工器材、五金制品、塑料制品。））公司拥有现代化配置的花园式工，具备年生产小家电0万台能力，并使产品从造型到品质都在掌握之中。通过了ISO9001：2000国际质量体系认证所生产的产品符合欧盟六大元素RohsWEEK，GS/CE认证及多个国家的产品认证公司公司拥有高素质的人才队伍和先进的国际化管理技术，正不断完善“以人为本”的用人政策。始终保持与国际化条文和国际化惯例接轨，并已得到家国外知名企业的认同。在生产经营过程中始终坚持 职工守则 员工要遵守中华人民共和国宪法、法律及行政法规，。，。，，。，。，。，，。，，，。，。。，。。，。，，，。，，。。，，，。。-施工者就是检验者,下一个工序就是你的客户。 员工应注意仪容整洁，。，。，。，”之工作精神。。。 入 职 一﹑试用 办理入职手续后予以试用，，，， ;经考核表现优良者，。，，，。，，。，，7天离职者(包括解雇或开除)不发任何薪资。，， 。，。。。: 深入阅读本管理制度汇编，。，。，。，。。 职务异动 一、职务异动的种类: 调动 升迁 二、人员异动（包括部门内职务变动及跨部门之职务异动）时均需到人事组领取“员工调职/转正申请表”登记，，。。，: 人事系统数据之更改。。。。。 考勤、请假管理制度 一、上班时间 上午 8:00-12:00 下午13:30-17:30 二、加班加点 上班时间为八小时制， ，。，。，。 ，。，。 元旦节 休假1天 清明节 休假1天 劳动节 休假1天 端五节 休假1天 国庆节 休假3天 中秋节 休假1天 春 节 休假3天 以上法定节假日，，，，。。1。。。。2。。，: 1．请假1天或8小时以内。 1．1生产制造部： 车间：经拉长及部门最高主管签署可休假； 办公室人员：直接给部门主管签署可休假； 1．2综合管理部： 直接给部门最高主管签署可休假； 2．请假2天或16小时以内。 2．1生产制造部： 车间：按本章第七条1.1程序再上呈副总经理批示可休假； 办公室人员：按本章第七条1.1程序再上呈副总经理批示可休假； 2．2综合管理部： 直接给部门最高主管签署可休假； 3．请假3天以上（含3天）。 3．1生产制造部： 车间：按本章第七条2.1程序再上呈总经理批示可休假； 办公室人员：按本章第七条2.1程序再上呈总经理批示可休假； 3．2综合管理部： 由部门最高主管签署转呈总经理。 4．请假单由部门文员逐级呈送，。5．各类假期之规定﹕ 5．1事假:员工因私事请假必须于假日之前事先申请，，，，，。。 5．2病假:员工因病可申请休假。。。。 5．3工伤假:职工在没有违反操作规程的生产中受伤或在执行公务之中遇突发意外事故受伤或为保护公司财产或员工生命而负伤﹑致残，。。 5．4婚假: a.职工凭结婚证书按法定年龄结婚的（男：25岁，女23岁）可享受3天婚假（支付底薪），，。 5．5丧假:职工之父母、配偶或子女不幸死亡时，，7天(当地3天)有薪假期。 ，。5．6产假﹕临产之女职工可申请休假﹐产假(需提供计划生育管理部门发给生育证明)可享受98天有薪假期（支付底薪）。 (需提供计划生育管理部门发给生育证明)；难产假增加10天(需提供镇级以上医疗部门开具的医生证明)。 5．7有薪年假:公司在职连续工作满12个月以上的员工，享有带薪年休假待遇，详见国务院发布之2008必威体育精装版《职工带薪年休假条例》——见附页。享受年假时需提前2周申请，经部门主管(副总经理(总经理签署批准后方可生效。 5．8休假之职工回厂其薪资待工作至当月25日予以发放， 辞职管理制度 一、辞职 1．1职工如果认为不适合本公司工作或其它原因需要解除劳动合同者，30天申请离职，: 各单位辞职人员利用休息时间需事先向班长﹑组长﹑单位主管逐级报告 原因，“离职申请书”。，。(包括辞退，)，但必须有委托书。 试用期未满或合同期已满之离职者。 利用休息时间书面向班长﹑主管逐级报告辞工原因，。。17:00，。，(领取地点为劳动工资科)，。 : 新进厂人员签订合同时间为三年，。。。，。，1个月薪资向甲方赔偿经济损失。30天向甲方提出离职但未满合同期，1个月薪资向甲方支付违约金。，，。。 公司实行考核工资制度﹐按月发放工资﹐人员考核具体见「绩效考核管理办法」薪资管理规定 1、薪资架构、计算方案由管理部结合公司实际情况制定、修订﹐各部