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烧碱分厂 领导班子党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会对照检查材料 （2014年 6月20 日） 中央决定在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，以为民、务实、清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，把反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风作为聚焦点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，切中了要害，抓住了关键。对中央这一重大战略部署，烧碱分厂领导班子一致表示坚决拥护和认真贯彻落实。教育实践活动开展以来烧碱分厂领导班子现将对照检查情况汇报如下。 一、“四风”方面存在的突出问题 按照为民务实清廉的要求，对照党章、对照八项规定、对照先进典型，根据各方面征求到的意见和建议，以及每位班子成员的对照检查材料，对烧碱领导班子“四风”方面的问题进行了归纳概括。主要有以下几个方面。 （一）形式主义方面 1烧碱领导班子对思想政治理论的学习偏重于形式，学习效果差。 2在员工操作技能培训方面，开始的一段时间内效果较好，随着时间的推移，培训流于形式，导致员工对生产知识接受消化少，再后来起不到应有的作用。 3烧碱分厂领导班子对工段长和生产值长的月度考核不到位，没有做到奖罚分明，考核工作流于形式。 4班子对工段设备安全隐患检查时，检查不彻底，不到位。 （二）官僚主义方面 1烧碱党支部班子中有些党员领导干部对一线员工缺乏热忱，说话办事，处理问题，不能切合实际做到换位思考，在某些问题上拍脑袋决策，拍胸脯表态，不切实际难以真正解决问题。工作推诿、存在不敢担当的问题。 2 个别成员对待公司的生产安排断章取义，执行时照本宣科，不能顾及本岗位的实际情况。还有少些人工作上出现过敷衍相互扯皮，遇到难题往外推，遇到荣誉争着要的现象。 3有的管理者不敢管理碍于情面，左右逢源，怕“得罪”人，装“老好人”。 （三）享乐主义方面 1班子某些成员在享乐主义方面的问题有所表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强。做工作凭感觉，缺乏理性思考，不愿动脑子对工作中的一些教训缺乏主动的汲取和总结提高。 2有些干部工作中多干点觉得很辛苦，待遇少些有抱怨情绪，频繁加班心里不高兴。 3有些成员当取得成绩时骄傲自满，工作思想变得懒惰，靠吃老本，暂时失去了对新目标的挑战。 （四）奢靡之风方面 1烧碱党支部在弘扬公司艰苦奋斗和勤俭节约方面还不够，做的不完善，缺少在单位大力开展弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德教育。 2班子一些成员对修旧利废懂的脑筋不够，导致一些旧设备和旧管道一定程度上的闲置。 遵守党的政治纪律情况概述： 烧碱党支部领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习、遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话。但是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题：一是理论学习不够。虽然开展了“为期两月”的学习，但学习内容的系统性、针对性不够，干部员工学习的自觉性不高，应付的多，存在理论学习与实际脱节的现象；二是有的班子成员在参与决策中不能充分发表自己的意见和看法。三是在实际工作中存在一些工作落实不到位的现象。 贯彻中央八项规定、转变工作作风的情况 认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变作风。中央“八项规定”出台后，烧碱领导班子高度重视，按照公司党委的要求，迅速组织传达学习《中央“八项规定”》和省委《省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》，制定和实施了一系列管理办法和考核细则。要求烧碱分厂班子成员和分厂党员干部身体力行，做出实效。 烧碱领导班子认真学习党的有关文件及会议精神，提高认识，把思想和行动统一起来。增强了党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。烧碱领导班子成员直接面对面与员工交心谈心，帮助员工解决生活中的困难和问题。落实高效的办公原则，会议发言要求开门见山、简短精炼，力戒空话、套话，启用OA办公系统收发文，全面实现“无纸化”办公。 虽然，我分厂领导班子成员在改进作风方面取得了一些阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题：一是管理制度不够健全，二是部分会议、文件不够精简，需要进一步改进。 二、产生问题的原因分析 （一）造成形式主义方面的原因： 1学习成效不够： 学习的自觉性不够。烧碱领导班子当中存在一种自满的学习情绪，认为自身的学习水平已经达到了所需高度，还有的认为学习没有考核，于是懈怠消极地学、漫无目的地学、以干代学，最后导致学习效果欠佳。 学习时间不够。我分厂制定了党的理论学习计划，也能坚持按照计划要求推进学习，但是，在生产压力较大的客观现实