[跨国公司员工的八个行为习惯.docxVIP

学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯1.大多情况下，服从的参照系为（ ）? 回答：正确 A. 本公司 B. 个人 C. 其他公司 D. 公司和个人 2.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ ）? 回答：正确 A. 流程化 B. 模块化 C. 数据作证与扣分法 D. 打不赢也要打”的口号 3.对求生企业的理解错误的是（ ）? 回答：正确 A. 董事长就在身边 B. 老板是问题终结者 C. 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 D. 经验本位思想是求生企业的特征 4.对服从的理解错误的是（ ）? 回答：正确 A. 服从面前没有面子 B. 服从要直截了当 C. 要先沟通再接受任务 D. 要马上按命令执行 5.以下哪种没有体现主动进取的精神（ ）? 回答：正确 A. 推销自己比关注上司更重要的观念 B. 躲不过也要躲 C. 没有怀才不遇 D. 用人生的价值来做出最优选择 学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.大多情况下，服从的参照系为（ ）回答：正确 A? 本公司 B? 个人 C? 其他公司 D? 公司和个人 2.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ）回答：正确 A? 允许自己出错误 B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 C? 允许自己犯小错误 D? 不允许自己出错 3.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）回答：正确 A? 追求效率 B? 主动回话 C? 得理不饶人 D? 官本位 4.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ）回答：正确 A? 没有怀才不遇 B? 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 C? 躲不过就不躲 D? 抢活干 5.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ）回答：正确 A? 官本位 B? 事本位 C? 经验主义 D? 官僚主义 6.对友好合作的理解不正确的是（ ）回答：正确 A? 战略上的胜利比战术上的得失更重要 B? 不与人斗、与自己斗 C? 要立足全局，从大处着眼来处理问题 D? 关系比能力更重要 7.以下哪种没有体现主动进取的精神（ ）回答：正确 A? 推销自己比关注上司更重要的观念 B? 躲不过也要躲 C? 没有怀才不遇 D? 用人生的价值来做出最优选择 8.哪一个不是以结果为导向的要素（ ）回答：正确 A? 站在结果的角度去思考问题 B? 有一个目标 C? 对过程的关注 D? 要有预见性 9.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ）回答：正确 A? 承认很多人都是懒人 B? 对拿高工资的员工要更严格 C? 压力责任要一起承担 D? 要体谅别人 10.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ）回答：正确 A? 关系 B? 能力 C? 关系和能力 D? 世袭 11.下列哪种理解不正确（ ）回答：正确 A? 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 B? 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 C? 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 D? 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 12.对结果导向的说法错误的是（ ）回答：正确 A? 结果导向只是一种观念 B? 结果导向直接切入问题的核心 C? 结果导向可以让你超越个人的权力局限 D? 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑 13.哪一个不是求生企业的特点（ ）回答：正确 A? 董事长就在你的身边 B? 员工是问题的终结者 C? 老板代表企业的核心 D? 事本位思想 14.对服从的理解错误的是（ ）回答：正确 A? 服从是有条件的 B? 服从面前没有面子 C? 先接受再沟通 D? 本位主义会影响服从 15.哪一个没有体现主导性思想（ ）回答：正确 A? 别人不做我来做 B? 以整件事情的成败论英雄 C? 有理由就行 D? 结果导向对最终结果负责