[目标、计划、行动.pptVIP

* Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标、计划、行动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标的定义 具体化了的梦想就是目标，是人努力的方向和行动的指南，追求成功的过程就是把目标变成现实的过程（放大梦想：人生三个不能等） 有目标的人生叫航行、没有目标的人生叫流浪 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 设定目标的意义 哈佛调查 3%的人有长远目标—他们都成了社会各界顶尖人士 10%的人有短期目标－成为各行业专业人士、工程师、主管等 60%的人目标模糊－几乎都生活在社会的中下层，安稳的生活和工作 27%的人没有目标－几乎都生活在社会的最底层、常常失业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不设定目标的三个原因 一、缺乏梦想、恐惧失败、怕遭非议 二、不懂得设定目标的重要性 三、不知道怎么设定目标 突破自我设限，做影响别人的人 在这个世界上没有目标的人为有目标的人实现目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 实现目标的五个要素： 方向、行动、决心、训练、达成 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标的四个特征： 一、具体化：量化指标，如收入、销售额、团队人数等 二、时限性：给主要目标的达成设定时间限制 三、挑战性：需要努力方能实现 四、视觉化：时刻提醒自己 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标的设定： 一、心态的目标 二、能力的目标 三、业绩的目标 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计划 设定目标为什么没有达成，是因为计划不够清楚、不够完善，所有的目标都要有详细的计划，并且一定要把目标分割成小的片断，便于检查和管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 详细的计划 1、每月工作计划 2、个人每月零售计划 3、个人每月推荐计划 4、个人学习成长计划 5、重点人物跟进计划 6、市场服务开发计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行动 一、使用产品 二、学习：目标是清醒剂、学习是加速器，每会必到、每到必会 三、参加聚会：每会必到 四、