个性新颖的求职自荐书格式 .docVIP

个性新颖的求职自荐书格式 尊敬的招聘负责人: 您好! 首先祝你展信happy，甜到太平洋 十分荣幸您能在浩如烟海的简历中关注我的简历,然后恭喜您能读到我的求职信,相信您无论现在心情如何,看完我的求职信都能让您轻松愉快,我的求职信绝对是您居家.旅行必备的最佳伴侣.读信时请认准新楚牌,新楚牌求职信,快乐的信,喜庆的信,开心的信,真实的信.看着很开心.看完更开心.如果想与笔者取得进一步联系,请来电来函. 内容介绍: 本求职信详细介绍了黄新楚同志的个人情况,以及一些地域介绍。对读者的地理知识有一定程度的提升。并十分真实的体现了主人公的性格、爱好、优点，不足，甚至着装风格。并且，画面感很强，语气诙谐幽默，文字流畅，深刻体现了主人公不太厚重的文字功底。好，闲言碎语不要讲，诸位看官请看仔细。目录： 第一章 那年那城那人 第二章 他上学了 第三章 来到深圳的日子 第四章 肺腑之言 第五章 后记 第六章 声明 第一章 那年　那城　那人 1988年，那是一个夏天，有一位帅小伙他出生在中国长江边上的一个小城―――南京。（据说我出生的时候，天上的云一会儿排成一个帅字，一会排成靓字）南京吴国时称建邺，之后历史上还出现建康、金陵、石头城等六种叫法（详见江苏省地方志） 因为家族中按辈份都把名字预留好了，到了帅哥黄这一辈名字中间是个　利字，无论男女。（唉呀，教条主义害人啊）因为小黄的父母想不出来利字后面加个啥，索性为了简单就换了一个小名--新楚。于是乎，本人到大学之前都是叫黄新楚 第二章 他上学了 2007年小黄高考失意后，因为惧怕复读，自费跑到南京读书，在南京铁道大学读了【国际物流】专业。（笔者注：此学校暨为200年后泛亚铁路大学） 第三章 来到南京的日子 因为小黄这一生到现在的挚爱闹矛盾，一怒之下填了南京，本着趁年轻多走走，以及说不定以后心底会慢慢恢复创伤良好乐观的态度，屁颠屁颠的来了。呵呵。虽然军训什么很辛苦，但是认识到了很多好兄弟，很多美女，以至于现在对美女都免疫了在大学还爱上了足球，将来我的杭州新楚绿城将会和宓小宓的上海小犬队相逢在世俱杯决赛场上，哈哈哈 第四章 肺腑之言 同事啊，老板啊，同学啊，朋友啊，都夸小黄心地善良；在玄武湖钓到鱼放生 乐于助人：扶不想过马路的老爷爷过马路 有良好的服务意识； 特别对美女 因为从小喜欢看书，文字功底也还凑合； 普通话标准流利；响应毛主席号召，先说好国语，再讲英语 计算机水平中上； 一举拿下证书 工作积极主动； 拍马屁一流 幽默：会讲很多冷笑话 乐观； 向钱看 开朗； 因为乐观 做事情有条理性；我是天蝎座的 能够承受大量的工作阿； 等等。诸如此类的话听得多了，就更加自信了。　 第五章 后记 以上都是胖妞的真实想法，呵呵。如果觉得我还可以，那么就恭喜我们了，你得到一个勤奋敬业，对企业忠诚度高的优秀员工，我得到了一个月薪3000元以上的工作。我们可以同呼吸共命运了。呵呵，我们可以一起发展，进步，快乐成长。 如果觉得我跟公司的价值观相差甚远，也没有关系，我们虽然不能成为工作上的伙伴，但是我们或许可以成为朋友。俺很爱交朋友。（联系方式请见前页简历中）而且，招聘工作也挺辛苦的，我的求职信也可以让你放松一下。呵呵。 　　　　 第六章 声明 郑重声明：以上均为笔者原创，严禁转载，如果有未经笔者同意擅自转载的，将追究其责任，情节严重者，笔者将诉诸kfc，以吃垮你作为补偿。 特此声明。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情