高三教学楼励志对联 .docVIP

高三教学楼励志对联 　　高三教学楼励志对联 　　傲视群雄 　　淡淡墨梅凌寒独开今岁瑞雪兆丰年 　　莘莘学子壮志凌云明年金秋送喜来 　　壮志凌云 　　十载求学纵苦三伏三九无悔无怨 　　一朝成就再忆全心全力有苦有乐 　　众志成城 　　卧虎藏龙地豪气干云秣马砺兵锋芒尽露 　　披星戴月时书香盈耳含英咀华学业必成 　　　高三教学楼励志对联 　　傲视群雄 　　淡淡墨梅凌寒独开今岁瑞雪兆丰年 　　莘莘学子壮志凌云明年金秋送喜来 　　壮志凌云 　　十载求学纵苦三伏三九无悔无怨 　　一朝成就再忆全心全力有苦有乐 　　众志成城 　　卧虎藏龙地豪气干云秣马砺兵锋芒尽露 　　披星戴月时书香盈耳含英咀华学业必成 　　砺志报亲 　　拼十年寒窗挑灯苦读不畏难 　　龙腾虎跃朝气蓬勃 　　你追我赶誓夺第一 　　冬去春来好景年年有 　　辞旧迎新成绩步步高 　　一路风雨前程磨砺意志 　　半载苦乐同享铸就辉煌 　　自强不息怀壮志以长行 　　厚德载物携梦想而抚凌 　　寒冬散尽喜迎元旦佳节 　　春意盎然更看男儿发愤 　　花开花落腊梅傲雪盼新春 　　春去春来长风破浪迎高考 　　辞旧迎新寒风阵阵催人逝 　　苦尽甘来捷报片片暖人心 　　淡淡梅香傲雪凌寒携新岁祥瑞至 　　莘莘学子滴水穿石盼明朝捷报传 　　携双亲期盼背水勇战定夺魁 　　龙腾虎跃朝气蓬勃 　　你追我赶誓夺第一 　　冬去春来好景年年有 　　辞旧迎新成绩步步高 　　一路风雨前程磨砺意志 　　半载苦乐同享铸就辉煌 　　自强不息怀壮志以长行 　　厚德载物携梦想而抚凌 　　寒冬散尽喜迎元旦佳节 　　春意盎然更看男儿发愤 　　花开花落腊梅傲雪盼新春 　　春去春来长风破浪迎高考 　　辞旧迎新寒风阵阵催人逝 　　苦尽甘来捷报片片暖人心 　　淡淡梅香傲雪凌寒携新岁祥瑞至 　　莘莘学子滴水穿石盼明朝捷报传 　　携双亲期盼背水勇战定夺魁 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要