职称评审工作简介..pptVIP

职称评审工作简介 主讲：董运华 洛阳有色院人事教育处 处长、高级经济师 二OO六年九月八日 第一阶段:职称评审工作启动 每年在收到中铝公司的职称评审文件以后，我们即根据文件的精神并结合院里的实际情况，制定出我院的职称评审计划，确定评委组成，然后下发到各基层单位进行组织。 一、确定评审工作进度 根据中铝公司评审工作进度的要求，确定出我院的进度，各项任务的完成时间应比中铝公司要求的完成时间提前3-5天，以应对各种可能出现的问题，保证按时上报各种材料。 二、个人上报材料 通过网络、板报、会议等宣传形式将要求上报的材料清单通知到相关人员，并说明该项工作的重要性和紧迫性，督促他们按照要求认真准备和填写各种资料并及时上报到所属的基层单位。 三、基层单位填报材料 各个基层单位需认真如实填写《评审表》“基层单位意见”、 “年度及任职期考核结果”栏，单位负责人需撰写本单位申报人员的《综合材料》，最后填写本单位的申报人员汇总表并与个人上报材料一同交到人事教育处。 四、人教处分类整理上报材料 对各个基层单位上报的申报材料，人教处负责对其进行分类整理，对申报材料不合格的个人及时通知其更改，确保每个人的申报材料都符合申报的要求。 五、院各专业评审组评议推荐 各专业评审组由院里相关方面的专家组成，每组5—7人，一般随院评审委员会两年换届一次。 评审组负责对本专业的申报人员进行初选，需客观真实填写各项评审材料并向院评审委员会推荐出合适的人选。 六、院评审委员会评审、  评议推荐 院评审委员会由院相关领导及优秀专家组成，一般两年换届一次。在听完各专业组的情况介绍后，负责初中级职称资格的认定和高级职称资格的评议推荐，认定和推荐都要坚持公开、公平和公正的原则。 认定和推荐的名单在一定场合进行公示，接受监督，无异议后正式通过。 七、人教处整理上报材料 按照中铝公司最终要求上报的材料，人事教育处负责整理院评议推荐通过的申报高级职称人员的申报材料，并备齐其它各项需要上报的材料。 八、向中国铝业公司上报 在准备好各项申报材料之后，人事教育处根据中铝公司的上报时间，及时将各项材料上报。 附： 2005年职称评审工作进度表 在完成本年度的职称申报工作以后，人事教育处负责对此项工作进行总结，找出经验和不足，对经验要继续发扬，对不足要在下一年度及时改进。  谢　谢！ * * 第二阶段：职称评审工作展开 10月28日 10月28日 七、向中国铝业公司上报 10月10日前 10月10日前 10月10日前 三、人教处负责评审前材料分类整理 12× 12各一份 12各一份 12写《委托评审报告》、《公示报告》签章 ⑩× ⑩一份 ⑩一份 ⑩《综合材料》（2000～3000字） 11× 11一张 11一张 11《输入软盘》 副高、中、初级分类填 ⑩一套 ⑩一套 ⑩一套 ⑩《申报技术职务人员一览表》打印 ④一份 ④一份 ④一份 ④《申报技术职务人员一览表》按正高、 资格证等，分类装订、签章 ③× ③一份 ③一份 ③《综合材料》所、室把关、成稿后打印 ⑨ ⑨各一份 ⑨各一份 ⑨其他有关论文、获奖证书、毕业证、 栏（室填）分5个年度填 ⑧ ⑧一份 ⑧× ⑧《破格晋升报告》签章 ②一份 ②一份 ②二份 ②《评审表》填“年度及任职期考核结果” ⑦× ⑦一份 ⑦一份 ⑦《申报职称人员情况简表》签章 （所填） ⑥× ⑥一份 ⑥× ⑥《论文答辩记录》签章 ①一份 ①一份 ①二份 ①《评审表》填“基层单位意见“栏 ⑤× ⑤一份 ⑤一份 ⑤填《外语、计算机考试成绩卡》签章 9月30日前 9月30日前 9月30日前 二、基层单位填报材料 ④× ④一份 ④一份 ④《综合材料》装封面、签章 ⑨一张 ⑨一张 ⑨一张 ⑨近期免冠二寸照片（除表上贴外） ③或技术总结 ③一份 ③一份 ③《送审论文》统一装封面 历证明）等复印件 ②一份 ②一份 ②一份 ②填《考核表》考核鉴定，签章 专利证书、资格证书、毕业证书（或学 ①一份 ①一份 ①二份 ①填《评审表》投票结果，签章 ⑧× ⑧各一份 ⑧各一份 ⑧其他有关论文、获奖证书、项目鉴定书、 10月30日前 10月27日前 10月27日前 六、人教处整理上报材料 ⑦× ⑦一份 ⑦一份 ⑦《中铝公