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如何在新形势下做好项目党建政治思想工作 　　摘要：对于建筑企业项目管理企业来说, 项目部党组织是最基层的组织, 处在企业改革发展的第一线, 是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者, 是确保项目施工管理任务完成的坚强保证。 　　关键词：新形势项目党建工作政治思想 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　工程项目部作为工程管理的基本模式, 不仅是建设一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口, 也是党建思想政治工作的重要阵地、培养人才的重要舞台、党风廉政建设的重要关口。作为企业党组织的重要组成部分, 项目部党组织在项目建设中应该成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者, 实践证明: 快速、优质、高效地完成工程项目建设任务, 离不开党组织政治核心作用的充分发挥; 项目部重大问题科学、民主决策离不开党组织的积极参与和大力支持; 在重点工程建设中创名牌、铸精品、树信誉, 离不开党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用; 建设“四有”职工队伍, 完成急难险重任务, 离不开深入细致的现场思想政治工作。为此, 主要应做好以下几个方面的工作。 　　一、加强宣传, 明确工作定位 　　坚持科学发展观的学习与深化, 找准党建工作的工作定位。建筑施工企业党组织应坚持科学发展“重实际、重实践、重实效”的原则, 不断解决制约企业发展的问题, 努力提升企业的竞争能力。项目党建思想政治工作的定位既要强化为企业生产经营服务的意识, 充分调动工程项目所有参建人员的劳动积极性保证工程项目按期安全、优质、高效地完成, 又要坚持以科学发展观统领项目工作, 全面提升企业形象, 增强企业综合实力。项目党组织的职责定位应是: 参与、保证、负责、指导、协调、监督。参与――即参与工程项目施工生产、奖金分配等重大问题的决策; 保证――即保证项目经理充分行使职权, 保证项目分阶段目标和总体目标的实现; 负责――即全面负责项目上的党建及思想政治工作和企业文化、精神文明建设; 指导――即指导项目工会、共青团的工作; 协调――即协调管理层与作业层的思想工作; 监督――即在保证总目标实现的前提下,对项目部贯彻党的方针及上级的要求, 以及各项规章制度的执行情况进行必要而有效的监督。当前及今后建筑施工企业应提高对项目党建思想政治工作的认识, 在组建工程项目部时, 做到党政组织同步设置。并要与项目参建队伍机构的设置, 项目管理跨度相匹配。项目部党群干部的配备应充分考虑工程规模大小及管理跨度、特殊性、任务的紧迫性外, 还应考虑项目环境的复杂性和职工素质的差异性等等, 主要应站在为企业生产经营服务, 提升企业整体形象方面来考虑设置。要选拔那些既懂党务、又懂管理, 热爱企业, 热爱党建及思想政治工作, 业务能力强, 有创新精神, 求真务实的年轻同志到项目党组织任职锻炼。只有这样, 才能使项目党建及思想政治工作做得更扎实、更有效。 　　二、加强学习, 提高理论素养 　　一个项目搞得好不好, 关键首先在这个项目的领导班子。建筑施工企业党组织要以科学发展观统领工作, 切实加强项目领导班子的理论学习, 统一思想, 从讲政治的高度建设高素质的项目管理班子。要对项目经理、党工委书记(党支部书记)及项目班子成员的学习提出明确的任务和指标, 坚持党委中心组学习制度, 把科学发展观提出的三个“有利于”标准当做衡量和考核项目领导班子成员的重要内容。做到工程既出效益, 又出人才。其次强化职工的执行力和创造力, 是项目党建工作的重心。职工的执行力和创造力决定企业未来生存的潜力, 是企业的生命力。建筑施工企业在开展项目党建工作时, 要从职工学习教育上切入强素质, 使职工“知己”, 即全面、客观地评价自己, 特别是要知道自己工作中的缺点和不足;“补短”, 即有针对性地加强学习和改进工作, 弥补不足;“知责”, 即明确知道自己的职责所在; “有为”, 即认真履行职责, 创新思路,有所作为。为此, 对职工开展科学发展观的学习教育、岗位职责的学习教育、提升执行力的培训、法律法规的学习教育、安全生产的学习教育和廉洁自律的学习教育等, 帮助职工解决思想问题、工作作风问题, 进一步增强责任心,才能在企业中形成“职工有创造力、领导有执行力、团队有凝聚力、企业有竞争力”的良好局面。 　　三、健全体系, 形成互动格局 　　建筑施工企业项目党建工作不仅要重视教育还要重视监管, 要在制定职工的行为规范和准则的基础上, 对党员干部履行检查是否到位、部门管理是否到位、制度建设是否到位、计划管理是否到位、部门及职工工作能否创新、工作效率是否提升等方面进行效能监察, 促进广大职工尤其是中层干部提升工作效率和水平。“有什么样的管理者就有什么样的企业,优秀的工作源于优秀的职工, 优秀