校园招聘总结报告.doc

校园招聘总结报告??t6 Q: B2 @+ k7 I, V4 R m8 V) \4 t3 \因为我之前从未完整经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作很是紧张和兴奋，从2006年9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘因为某种原因11月才开始启动，到12月30日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。 d) `) \: f7 _* q3 t- o) X/ k校园招聘之一 项目策划1 L1 u4 U5 x/ T??u读了太多名企有关校园招聘的新闻报导，我开始对整个活动的策划案也可谓“轰轰烈烈”，需求-学校宣传-校园宣讲-笔试面试-录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园招聘工作，并树立良好的校园形象。# V! k, e. H h) F3 X??E先把计划和我要好的同事进行了私下交流，她笑了，说公司一向很低调，不会有外地招聘、不会有网络外的前期宣传。就分工上，各个用人部门都认为校园招聘是人力资源部的事情，他们只在面试阶段介入，人力资源部对前期宣传和招聘任务完成负责。0 U( ~2 @ m# x0 X( G) r明显我们处在资源上的弱势，非要完成任务的话可能只有降低标准一条出路，我不愿意这样。. W+ R1 v+ r) y. ? Z2 h在人力资源部内部讨论会上我反复表达了校园招聘是公司级的招聘活动，必须寻求各用人部门经理甚至公司更高领导的支持。既往的文化和惯性当然不会因为我的几句话有所改变，后来一些校园宣讲等活动上我也还是坚持这一观点。比较庆幸的得到人力资源部门经理、子公司副总和相关开发部经理的支持。7 F7 O- x) T- p0 Y+ U总体而言，整个校园招聘工作没有执行最初全盘的策划，也可以说是各行其政，针对不同部门需求特点分别使用了不同的手段来实现，比如硬件工程师职位公司从规模上、工资上都有一定优势，而且相对软件工程师硬件相关专业学生的供给远远大于需求，我们以网络接收简历、组织大规模笔试、低比例面试筛选、录用为主；软件工程师的招聘则面临着很多的挑战，公司内部人工成本的控制、公司行业品牌上的劣势以及外包公司的风起云涌，让我一直承担很大的压力。只能多渠道进行宣传，对经过笔试面试比较中意的学生进行多角度游说。 n. p. n, x i* q尽管最终结果差强人意，工作中还是有太多太多的遗憾和不足有待日后想办法改进：校园宣讲并未成功树立企业形象，部分用人部门对应聘简历反应速度较慢，与下属子公司之间招聘需求、招聘面试组织等方面冲突等等。) H: D/ y @0 z+ G0 H# z校园招聘之二 校园宣传$ u0 z- H4 @7 L, m! P1 u! ]. r# M校园招聘之二 校园宣传0 u) k+ v/ p [7 q. M刚才说道宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS./ g V- `% [8 r0 s学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前100所高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。- p/ h4 L! l* T7 l8 H各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。我们三个同事联系这个事情基本就耗费了3-5个工作日。我请大家分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。- ~3 g2 K9 e4 A4 [% ] V, X: J说到各学校的就业指导中心，有些学校的做法值得赞扬：) f8 X: D* H6 y$ j, f$ h0 C* r以大连理工为首的东北五校联合对京企业进行宣传赚足人气；: z/ a0 ^2 F% z I, @8 V吉林高校联合出钱邀请北京企业赴长招聘，热情豪爽得让人盛情难却；: g% |( Z9 y, [华北电力大学组织在校生兼职就业指导中心的工作，在校生们周到、细致的工作至今记忆犹新。7 G h2 ~$ C2 O. U题外话，最初由于公司预算和人员上的限制，我们没有去外地院校招聘，对外地院校的网络宣传上也寥寥无几，而且主要集中在北方院校和一些企业的必争之地：西电、浙大、成电等。效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。今后也许可以尝试一下南方院校，南方院校的北方生源同学通常很想来京工作可招聘机会甚少。今年我就遇上几个西南交大的和中科大的学生。??`. _ E* g3 H, _. l- k说完了校园的网络广告，再简单回顾一下校园宣讲会。