劳动经济学63925017_图文.pptVIP

劳动力需求的分析假设 技术条件是否变化 企业以利润最大化为目标 市场是竞争性的 影响劳动力需求的因素 微观因素：企业生产规模、企业的技术水平和管理水平、企业利润量、法定劳动时间的长短 宏观因素：社会生产规模的大小、国家的经济体制、经济结构状况、科学技术进步 完全竞争下的企业短期劳动需求决策 企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 公式：VMP=W 企业长期劳动力需求曲线 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 ：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 企业组织与劳动需求 前面，我们遵从企业在生产技术和市场相对价格的约束下追求利润最大化的逻辑。其实，在劳动力市场上，企业是大部分劳动力的需求者，考虑到企业活动受其组织结构特性的制约，其劳动力需求的调整就不仅取决于工资率，且须考虑有关组织结构的因素。 对于劳动力需求的影响较大的有这几个方面： 第一，在市场上，如果工资下降，工人会辞去原有职务去选择更高工资的工作。但作为组织成员的工人不能仅仅因为工资变动和工资差别而立即脱离其所属组织，他们会在组织内部表达意见，要求改善劳动条件。 第二，企业的雇佣行为是按企业生产活动的需要进行的，但具体实施却按常规或制度进行，即企业组织结构的相对稳定性导致雇用关系对相对价格的短期变化反应迟钝。 第三，人力资本投资作为企业一项重大投资活动也影响到雇佣活动对工资的反应程度。（工人在接受培训期间通常会弱化工资率与就业选择的关系） 第四，日本企业明显的长期雇佣制度有利于劳动者的稳定，从而使企业的雇佣行为在某种程度上偏离外部市场行为（企业承担外部市场价格变化的成本） 劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析 生产要素的替代性和互补性与需求分析 最低工资立法的经济学分析 背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。 最低工资立法的经济学分析 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。 生产要素的替代性和互补性与需求分析 三个概念： 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。 劳动需求的交叉工资弹性 需求的交叉工资弹性：A类劳动力需求度对B类劳动力工资率变动的反映程度。其值可以为正，亦可为负。 正值：一类劳动力的工资率上升，引起另一类劳动力需求增加（替代） 负值：一类劳动力的工资率上升，引起另一类劳动力需求减少（互补） 生产要素的替代性和互补性与需求分析 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。 女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女