杨海最后定稿 3.docVIP

新疆财经大学本科毕业论文 题目： 我国中小企业人力资源管理现存问题及解决途径 学 号： 2008101706 学生姓名： 杨 海 院 部： 会计学院 专 业： 财务管理 年 级： 08-1班 指导教师 姓名及职称： 李玲 教授 完成日期： 2012年4月15日 内容提要 中小企业是指营业收入或资产总额较小，职工人数较少，管理组织简单，职责分工有限的企业。中小企业的存在和发展是一种世界性的现象，伴随世界经济的高速前进，中小企业在各国都经历由被轻视与否定到被重视与肯定的发展过程。目前在我国，中小企业在经济社会发展中具有十分重要的地位和作用，中小企业对经济起着特殊的贡献作用。因此，不管是国家之间的竞争还是企业之间的竞争，归根到底就是人力资源的竞争。中小企业是推动我国国民经济发展的十分重要力量，而中小企业的核心竞争力往往由企业所拥有的人力资源和人力资本等因素所决定，因此中小企业在人力资源管理方面的工作是不可忽视的大事。近些年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人员选拔存在盲目性、人力资源管理制度不健全、人力资源缺少科学合理规划、缺乏良好企业文化等等的问题。对于如何改进企业人力资源管理问题、如何建立健全人力资源管理制度、如何在管理制度上创新等已经成为我国中小企业的热门话题和关注点。本文主要通过对我国中小企业人力资源管理现状，以及形成此现状的原因进行仔细的分析，发现了我国中小企业存在的一些问题，然后提出了一系列改进策略，有利于更好地促进中小企业的健康、快速发展，增强我国中小企业的竞争力，从而提高我国的综合国力。 关键字：中小企业　人力资源管理　绩效评估 目　　录 一、 我国中小企业人力资源管理现状 1 二、 我国中小企业人力资源管理存在的问题 2 （一）人员选拔存在盲目性 2 （二）人力资源管理缺少规划 3 （三）人力资源管理制度不健全 3 （四）领导素质有待提升 4 （五）缺乏良好的企业文化 5 三、 加强中小企业人力资源管理的途径 5 （一）制定长远的人力资源管理战略 5 （二）建立有效的激励制度 6 （三）建立有效的人力资源管理制度 7 （四）提升我国中小企业领导素质 8 （五）建设优良的企业文化 9 参考文献 11  我国中小企业人力资源管理现存问题 及解决途径 中小企业是指营业收入或资产总额较小，职工人数较少，管理组织简单，职责分工有限的企业。它不同于其他企业，从法律角度看中小企业是指中华人民共和国境内依法设立的，有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中、小型的各种所有制和形式的企业。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。经过三十余年的发展，我国的中小企业在市场经济大潮中，不断发展充实。作为商品经济的产物，我国中小企业能很好地适应市场的不断变化，有着顽强的生命力，已经成为了国民经济的半壁江山。, 加之对人力资源建设特别是人才队伍建设并未真正重视起来, 人才流失已成为制约中小企业持续发展的最大瓶颈。 我国中小企业人力资源管理现状 我国中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色活跃在社会主义市场经济中。中小企业以自己独特的优势为市场经济的发展贡献自己的力量，在全国工商注册企业中，中小型企业占了99%，其产值和利润就分别占了60%和40%；而且中小型企业还提供了75%的城镇就业机会；同时，中小型企业的出口总额中也占有60%的份额。数据表明中小企业在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，并已成为我国经济的不可缺少的重要组成部分。[1] 根据2010年11月28日至29日召开的第五届中国中小企业家年会的有关统计数据显示，目前我国有近5000多万家中小企业，根据现行中小企业划型标准测算，中小企业占全部企业总数的99.8%，创造了近60%的经济总量和近50%的财政税收，提供了近80%的城镇就业岗位。中小企业在吸纳就业、增加税收、激发活力和保持稳定等方面也发挥着重要作用。由此可见，中小企业是我国经济发展的重要力量。搞活中小企业，既是一个经济问题，也是一个社会问题、政治问题，这关系到国民经济的发展，关系到人民生活水平的提高，关系到全社会的稳定。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。人力资源建设核心优势是人才队伍管理，对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。 我国中小企业人力资源管理存在的问题 （一） 人员选拔存在盲目性 我国中小企业常常存在资金少、规模小, 又受到地域性局限及管