- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[万通地产绩效考核流程图
安信通盟 管理咨询 经理全年度绩效考评流程 阶段1:计划阶段 阶段2:评估阶段 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 起始 绩效考评小组工作动员会 完成年度考评计划 平衡计分卡KPI指标评估 相关信息提供 全年工作总结 与被评估人沟通 参与沟通 被考评人绩效考评成绩 汇总考评结果 总经理/人力资源部经理审核 是否合格? 否 向被考评人公布结果 考评意见反馈 是 考评工作总结 薪酬福利体系 阶段3:评估反馈 阶段4:报酬 月度、半年考核记录 1.1 1.2 2.2 2.4 2.6 2.5 3.3 2.3 2.1 3.1 3.2 4.1 参与沟通 1.3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部门经理半年度绩效考评流程 阶段1:计划 阶段2:评估 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 起始 绩效考评小组工作动员会 完成半年度考评计划 平衡计分卡KPI指标评估 相关信息提供 半年工作总结 与被评估人沟通 参与沟通 被考评人绩效考评成绩 汇总考评结果 总经理/人力资源部经理审核 是否合格? 否 向被考评人公布结果 考评意见反馈 是 考评工作总结 薪酬福利体系 阶段3:评估反馈 阶段4:报酬 月度考核记录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工全年度绩效考评流程 阶段1:计划阶段 阶段2:评估阶段 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 起始 绩效考评小组工作动员会 完成年度考评计划 KPI指标评估 相关信息提供 全年工作总结 与被评估人沟通 参与沟通 被考评人绩效考评成绩 汇总考评结果 人力资源部经理审核 是否合格? 否 向被考评人公布结果 考评意见反馈 是 考评工作总结 薪酬福利体系 阶段3:评估反馈 阶段4:报酬 月度、半年考核记录 1.1 1.2 2.2 2.4 2.6 2.5 3.3 2.3 2.1 3.1 3.2 4.1 参与沟通 1.3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 接受双重考评的人员全年度绩效考评流程 阶段1:计划阶段 阶段2:评估阶段 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 起始 绩效考评小组工作动员会 完成年度考评计划(多个考评人参与) 平衡记分卡KPI指标评估 相关信息提供 全年工作总结 与被评估人沟通 参与沟通 被考评人绩效考评成绩 加权汇总考评结果 人力资源部经理审核 是否合格? 否 向被考评人公布结果 考评意见反馈 是 考评工作总结 薪酬福利体系 阶段3:评估反馈 阶段4:报酬 月度、半年考核记录 1.1 1.2 2.2 2.4 2.6 2.5 3.3 2.3 2.1 3.1 3.2 4.1 参与沟通 1.3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工月度绩效考评流程 被考评人 信息提供 部门 考评人 人力资源部 评估流程 年度绩效考核体系 阶段1:计划 阶段2:评估 阶段3:评估反馈 阶段4:报酬 起始 确认被考评人月度工作计划 制定月度工作计划 当月工作计划执行情况总结 工作计划存档 被考评人工作总结评估 反馈月度评估结果并存档 员工月度评估存档 员工月度评估月度反馈 月度绩效工资计发 阶段5:年终考评 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010必威体育精装版经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010必威体育精装版经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源
您可能关注的文档
最近下载
- 鼓膜穿孔的修复手术及术后护理PPT.pptx VIP
- 非透明幕墙建筑外墙保温构造详图---L15J188.docx
- MacroSAN_MS系列存储设备_命令行用户手册_V3.0.17T10.pdf
- 智能网联汽车底盘线控系统装调与测试 课件全套 项目1--5 智能网联汽车底盘线控系统认知 ---智能网联汽车线控悬架系统认知.pptx
- 幼儿园大班语文练习题.pdf VIP
- 内蒙古地区马铃薯种植业发展现状及前景.pdf VIP
- (高清版)DB4228∕T 75-2022 《堇叶碎米荠生产技术规程》.pdf VIP
- 2025年度兵团连队职工招录考试练习试题附答案.doc
- 2025年继续教育公需课考试题.docx VIP
- 平顶山市焦庄垃圾填埋场封场工程施工组织设计书.doc VIP
文档评论(0)