[杭州市律师事务所年度检查考核标准.docVIP

附件1 杭州市律师事务所年度检查考核标准 （总分220，及格分120分） 项目 序号 Ⅰ指标 Ⅱ指标 分值 考核标准 考评办法 自评分 律所办公环境与社会形象 （40分） 律所办公环境与社会形象 （40分） 1 办公设施 （15分） 办公面积 2 办公用房100-300平方米，得0.5分；300-500平方米，得1分；500-1000平方米，得1.5分；1000平方米以上，得2分。 查阅有关房屋产权证明文件或房屋租赁协议，年度审计报告，现场查看。 人均面积 2 办公用房100平方米以上，并且专职律师人均15-20平方米，得1分；人均20-25平方米，得1.5分；人均25平方米以上，得2分。 办公设备 4 有独立多功能会议室、接待室、图书室、复印机，各得0. 5分。配套设施齐全，有独立前厅和服务台，有专职接待人员，有3个（含）以上接待室，有专职会计和财务室的，各得0.5分。 信息建设 4 建立QQ群，有短信群发平台，信息公告栏及时更新，建立局域网的，各得0.5分。运用信息化管理系统进行日常管理的，得2分。 律所资产 3 专职律师人均净资产10万元以上，得2分。律所净资产达到50-100万，得0.5分；100-300万，得0.75分；300万以上，得1分。 2 社会形象 （15分） 对外公示 4 律所执业许可证，收费标准，税务登记证，市及各区、县（市）两级律师管理部门监督电话上墙公示的，各得1分。律师、实习律师、律师助理、行政人员等照片及实际职务未上墙（含显示屏）或未上网站公示并及时更新，每一人次扣0.5分。 现场或网站查看 社会宣传 3 拥有独立域名网站并与市律协网站链接的,得1分。有全体律师个人主页，创办所刊，设计所徽，有律所宣传资料的，各得0. 25分。在广播电视、新闻报刊进行法律点评答复或媒体正面报道本所(含律师)典型事迹的，得0.5分；设立法律专栏的，得1分。 律所形象 4 结构功能布局合理，符合法律服务机构专业形象的，得1分。律所和律师标识清楚，办公环境清洁整齐，律所文化有特色的，各得1分。 业务推广 2 律所律师简介、网站、杂志、广告等内容虚假或不当的，不得分。 存续时间 2 律所设立1-2年，得0.5分；3-5年，得1分；6-10年，得1.5分；10年以上，得2分。 3 承担社会责任 （10分） 公益活动 4 自行组织或参加有关部门组织的法律咨询活动，以及组织律师参加律协等志愿服务工作，并建立台账佐证的，每次得1分。 查看台账 法律援助 2 承担法律援助中心指派的法律援助案件的，得1分。 为当事人义务提供法律援助的，得1分。 维护稳定 2 参加法律援助中心窗口、信访值班、随领导下访，以及为相关工作提供法律服务的，得2分。 公益支出 2 有公益费用开支制度并有效实施（有支出凭证），得1分。公益支出达５万以上，得２分。 队伍 建设 （44分） 队伍 建设 （44分） 4 党群组织健全，活动正常 （10分） 党团建设 4 律所建有党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1分，建团支部得0.5分。.增加党员律师（含新申领或外地转入），得1分。党员1-5名得0.5分，6-10名（含）得1分，10名以上得1.5分。 查看台账，相关记录无时间、地点、签名的， 不得分。 政治学习 2 政治学习每季度至少一次，每次得0. 5分（可与业务学习等会议一并召开）。 组织生活 2 党支部活动正常并且每半年召开一次民主生活会的，得1分；每半年与合伙人开联席会议并有书面记录，得1分。以上会议缺一次该项不得分。无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供联合党支部台账的，得2分。 文体活动 2 建立工会并正常开展活动（联合工会由各区县市酌定），得0.5分。举办文体活动和组织疗休养的，各得0.5分。制订和实施员工福利方案的，得0.5分。 严重行为 党费未按时缴纳和应建未建党支部的，扣5分。 5 人员优化 （9分） 律所规模 3 合伙所和分所5-10名、个人所3-10名律师，得2分。11-30名律师，得2.5分；31-50名，得2.75分；51名以上得3分。 查看台账 职称评定 3 中高级职称律师（专职律师）占10-20%，得1分；20%以上，得2分。有1名高级职称律师，得0.5分；2名以上，得1分。 人员结构 3 硕士以上学历律师（含双学位）和通过国家英语六级（或其他语种相应水平）占专职律师比例达20-50%