三星电子人力资源管理..ppt

* 人力资源管理 团队成员 87号 88号 ----三星电子 目 录 ——三星电子概况 ——人力资源管理状况 —— 评价与建议 三星电子是韩国最大的电子工业公司，同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。 三星在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络，员工数多达15.7万人，2009年超越惠普跃升为世界最大的IT企业。 公司概况 基本色调使用蓝色，具有稳定和信任感，具有更加贴近顾客的含义，同时还象征着对社会的责任感。 英文标志的设计具有通过技术革新为消费者服务的含义，此外以现代手法表现出三星作为尖端技术企业的形象。 “三星”具有大、明亮、闪耀的三颗星之意，其中三在汉字词中意为大、强，星蕴含着明亮、高远、闪烁的愿望。 标志的设计强调柔和与简洁，将象征宇宙和世界舞台的椭圆形稍加倾斜处理，突出动态和创新的形象。S与G的开放部分表示内外相通，从中蕴含着与世界同呼吸、为人类社会做贡献的意志。 Samsung 标志 人力资源 管理状况 一、人力资源规划（战略目标） 二、人力资源的招聘与配置 三、人力资源的培训与开发 四、目标管理和绩效管理 五、薪酬设计和福利管理 六、劳动关系管理 　 三星电子其品牌竞争力迅速提升背后的原因其实得益于管理上的一些独特之道，尤其是三星的人力资源风险管理，从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗透着三星“人才第一”的理念。而这一点，正是三星成功的关键。 1、不拘一格揽人才 2、放权+制度约束 3、赏罚分明的考核系统 4、入社教育培养忠诚 5、把送礼和违规者拒之门外 一、人力资源规划（战略目标） 二、人力资源的招聘与配置 1、社会招聘； 2、校园招聘； 3、官方招聘。 校园招聘介绍 2014中国三星校园招聘 招聘日程： 接收简历：2013年9月1日-10月12日宣 讲 会：2013年9月10日-2013年10月11日笔 试：2013年10月19日面 试：2013年10月29日-12月 招聘流程：网上提交简历-校园宣讲会-简历审核-笔试-面试-入职手续 招聘对象：2014年2月或7月毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历） 注意事项 1、请登录三星人才网站 或使用三星人才招聘APP投递简历2、简历接收截止日期为10月11日3、每位同学可以选择三个职位进行应聘，筛选工作将以第一志愿为主4、提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息6、请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系7、其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的QA向各公司咨询 下载三星官方招聘APP—“三星人才”， 三星大奖等你拿  下载安装三星官方招聘APP,轻松掌握三星招聘动态，及时掌握三星招聘动态、直接与企业HR互动联系、轻松输入个人简历、随时查询投递状态！奖品多多，期待你的参与！三星大奖等你拿哦！ 下载 “三星人才” APP，你值得拥有！ 活动日期：2013年9月1日——10月12日 活动内容： 活动期间，凡完整填写APP职位申请内容的同学，参加活动后会得到一个验证码，随机抽取验证码，人人都有机会获得三星大奖Galaxy S4手机一部及其他丰厚奖品。 参与方式：通过三星人才APP投递职位者即可参与活动 获奖情况公布及发放时间： 获奖名单将于10月20日在官方招聘网站公布。 高层铁三角的组织结构 ——结构调整总部、会长及总裁团 吸纳 培训 激励 人才第一 三星人力资源管理思想概述 　　 李健熙认为,在必备素质上至少 要有“知、行、用、训、评”五项特质。 三、人力资源的培训与开发 1、首创员工培训院校 为了使员工的素质达到和保持 在高水平上，三星每年投资1亿多美元使员工脱产学习。每个雇员在三星自己的学校里平均每年得到约16天的培训。在靠近汉城的三星人力资源开发中心，即是军营、商业学校，又是思想教育的课堂。 三、人力资源的培训与开发 2、根植“技术经营” 三星提倡促进人才开发根植技术经营，也就是说，技术人员不仅要精通技术，还要了解经营，这样才能根植技术经营的理念。 中国三星尊重人才、重视人才是中国三星企业的重中之重。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力，并把其人才培养为各领域专家。 中国三星有一套完整的教育培训体系，每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。 新员工入职的大原则就是“先培训，后分配”，所有新入职员工