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2015年护士培训计划 2015年护理培训以“优质护理评价细则”为指导，结合医院护士分层级管理，提高各级护士的综合素质，为患者提供更优质的护理服务，特制定2015年护士培训计划。 一、新护士的岗前培训 1、护理部： （1）时间1周。 （2）培训内容：见各级护士培训安排表 （3）培训课程结束后技能项目实行考核，80分合格，合格方能进入科室的岗前培训。 2、科室 （1）时间3个月 （2）培训内容：各科护士长制定培训计划并落实。 （3）每月科室理论、技能考试并有记录。 二、专科培训： 1、院外培训： （1）选送急诊科、ICU、手术室等专科护士至自治区专科护士培训基地进行专业护士培训。 (2)组织及选派各科护理骨干参加院外的各专科护士培训。 2、院内培训 （1）时间3个月 （2）培训对象：ICU、急诊科、手术室具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。 （3）培训内容：各科护士长根据《专科护理领域护士培训大纲》制定培训计划并落实,培训合格颁发院内合格证。 （4）考核：护理部每年对专科护士的理论及技能考核一次。 三、实施能级护士在职规范化培训 护理部负责对全院护士进行分层培训，护士长负责对本科室不同层次的护士进行培训，培训的内容与安排如下： 1、科室每月进行1次专科护理技术、仪器使用、急救技能的培训，每季度进行1次应急演练。 2、科室每月组织专科业务学习1次，每周对所学的知识进行提问。每两月组织业务查房1次；每季度进行病例讨论1次。 3、护理部每月组织1次业务学习，每季度组织1次护理业务查房、应急演练。 4、不定期组织学习核心制度、相关法律知识、护理应急预案并考核。 5、申报院内继续教育学习班1期，对护理质量及持续改进进行专题讲座。 6、参加护理远程培训，以提高护理人员学术水平。 7、护士在职培训要求 7.1 N1级护士培训以素质培养为主 第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。第二、三年：在所定科室完成规范化培训。 (1)素质培训：以护士素质、职业道德、服务意识、服务礼仪、《护士条例》，法律知识为重点。 (2)护理理论培训：护理人员三基培训手册（理论分册）的基础部分和专科部分，熟练掌握基础护理知识。 (3)护理技能培训：护理部每季度对基础操作培训、科室每月对专科技能培训。 (4)参加医院的继续教育，完成继续教育学分。 7.2 N2级护士培训以专科为主 (1)素质培训：以优质护理服务、法律知识、护理文书书写、健康教育为重点。 (2)护理理论培训：护理人员三基培训手册（理论分册）的基础部分和专科部分，熟识专科护理知识。 (3)护理技能培训：护理部每季度进行基础操作培训和急救技能培训，科室每2月对专科技能培训。掌握专科疾病知识和技能，熟练抢救技术与相关知识。 (4)每年主讲科内小讲座≥2次，参加医院的继续教育，完成继续教育学分。 7.3 N3级护士培训以专科化培养为主 (1)素质培训：以规范临床带教、护理法律知识、护理教学、护理管理为重点。 (2)护理理论培训：护理人员三基培训手册（理论分册）的专科知识，掌握基础护理知识和专科护理知识。 (3)护理技能培训：护理部每半年进行急救技能培训。科室每季度进行专科技能培训。掌握专科技能，抢救技术与相关知识。 (4)每年主讲科内小讲座≥2次，教学查房≥2次，参加自治区及医院继续教育，完成每年继续教育学分。 7.4 N4级护士培训以专科管理化培养为主 (1)素质培训：以规范临床带教、护理会诊、护理教学、护理管理为重点。 (2)护理理论培训：护理人员三基培训手册（理论分册）的专科知识，掌握护理质量与控制。 (3)护理技能培训：护理部每年进行急救技能培训，科室每半年进行专科技能培训。掌握专科技能，抢救技术与相关知识。 (4)每年主讲科内小讲座≥4次，教学查房≥2次，参加国家、自治区及医院继续教育，完成每年继续教育学分。 四、护士长的培训 (1)素质培训：以护理教学、护理质量与控制、护理缺陷管理为重点。 (2)具有护理专科、护理管理的专项特长，能及时总结工作经验，使科室护理人员向专业护士方向发展。 (3)主持病房内的护理质量管理工作，承担病房的教学工作，积极参加疆内学术会议。 (4)主持参与院、科护理查房、护理会诊及护理病历讨论，参加每项年内≥2次，能解决护理专业的疑难问题。 (5)每年主讲院内讲座≥1次，参加国家、自治区及医院继续教育，完成每年继续教育学分。 五、考核方法： 1、护理基础理论考核 (1)N1-N4级护士岗位的考核（见附表）。 (2)年满45岁以上人员：每年参加护理理论开卷考核一次。 (3)护士长：参加N4级护士的理论考核。 2、护理基础技能考核 (1)N1-N4级护士岗位的考核（见附表）。 (2)护士长