《模板：开题报告.docVIP

重庆工商大学派斯学院 毕业论文（设计）开题报告 管理学 系 工商管理 专业(本科) 09 级 班 课题名称： 浅谈立信员工差异化激励 毕业论文(设计)起止时间： 　2013 年　3 月　4 日～　4 月　25　日(共　8　周) 学生姓名： 学号： 指导教师： 饶扬德 报告日期： 2013年2月18日 1．本课题所涉及的问题在国内(外)的研究现状综述 伴随着现代科技的日新月异，企业的管理方式始终处于不断的改进中。现在企业在管理员工的过程中，激励员工是非常重要也是非常具有挑战性的工作。学者们试图提出一种激励机制的一般理论用以解释、预测和引导员工工作和管理员工，并以此来解决过去在激发员工正确行为动机方面忽略的一些问题。 现目前基于西方人性假设理论，即不同层次、不同类别的员工,他们所掌握的知识、技能是不同的,具体到每个员工,由于价值观、生活水平等方面因素的影响,他们的需要也是不同的,即使是同一员工,他的需求、价值观和动机也会随着时间的变动而变化,没有一组激励措施对所有的员工在同一时期或对同一员工在一个较长的时间保持同等的效力。提出了一种新的解决之道——差异化激励。 目前国内外在差异化激励研究上存在的主要不足体现在： 1、在理论的发展上有一定的深度，实际运用可行性较低。 2、大部分的研究是单纯的从理论出发，同企业的实际情况联系较少，对企业的实际指导性不强，可操作性低。 2．本人对课题任务书提出的任务要求及实现预期目标的可行性分析 （1）任务要求 1）从员工的角度出发，基于人性和企业具体情况，提出可行性方案。 2）从立信的角度去分析激励的优化空间，使激励制度与人力资源制度（薪酬制度、绩效体系、培训体系等）有效的结合，提出立信差异化激励体系的可行性建议。 3）从理论创新的角度完成论文的写作。 （2）可行性分析 1）文献资料的支持，国内已有很多的学者专家对激励理论有过深入的研究，并且形成各种可供参考的方法和模型，为本论文的开展奠定了坚实的基础。 2）各大企业具体案例，为本论文的开展提供了大量科学的客观的数据支持。 3）指导性的支持，在学校老师和立信领导的指导下，使本论文的任务要求能顺利的完成。 3．本课题需要重点研究的、关键的问题及解决的思路 （1）研究重点及关键问题 1）差异化激励对重庆立信会计事务所的重要性。 2）分析影响员工激励效果的因素。 3）提出立信员工差异化激励措施可行性建议。 （2）解决思路 1）通过具体实践，以及相关激励理论的学习，分析重庆立信会计事务所激励体系存在的问题。 2）分析重庆立信会计事务所的员工在性别年龄、价值观、职位、个性等差异。 3）结合国内外激励理论，针对重庆立信会计事务所具体情况，提出差异化激励体系的可行性建议。 4．完成本课题所必须的工作条件(如工具书、实验设备或实验环境条件、某类市场调研、计算机辅助设计条件等等)及解决的办法 （1）所必须的工作条件 1）资料方面：国内外对企业员工差异化激励的研究，人性假说与企业员工差异化激励方式决策以及差异化与激励创新。 2）实验环境方面：重庆立信会计事务所的具体实践及自身的实习体验对论文的开展具有指导意义。 3）工具方面：计算机一台。 （2）解决办法 1）通过图书馆、网络收集所需资料。 2）通过在重庆立信会计事务所的工作实践。 3）计算机已有。 5．完成本课题的工作方案及进度计划 1、2012.11.3-2012.12.20收集现有国内外在员工激励理论方面的研究。 2、2012.12.5-2013.3.7收集目前重庆立信会计事务所激励体系存在的问题。 3、2013.2.9-2013.3.7收集问题存在的原因。 4、2013.3.17-2013.3.25对已收集到的员工激励资料加以分析，完成论文初稿（主要侧重于完善现状分析的书写）。 5、2013.4.6-2013.4.11使用已有的员工差异化激励资料，完成论文二稿（主要侧重于完善差异化激励建议）。 6、2013.4.12-2013.4.25结合国内外激励理论，完善重庆立信会计事务所差异化激励体系。完成论文的最终定稿。 6．指导教师审阅意见 指导教师(签字)：　　　　　　 年 月 日 7．指导小组意见 指导小组组长(签字)：　　　　　 　　　　　　院(系)(签章