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就 业 指 导 第一讲:严峻的就业形式 历年来严峻的就业形式概况 大学生就业难的原因分析 应对严峻就业形式的几点措施 第一节:严峻的就业形式概况 前言 我国1999年开始实施扩招政策，2003年第一届扩招的学生毕业，从扩招到现在已经是第五个年头了；而从第二届扩招的大学生——2004年的毕业生就业以后，整个就业市场就进入了饱和的状态，那以后的就业形势，一年比一年严峻，具体表现如下： 从以下表格数据窥见一斑： 2005年的就业形势 2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人，比2004增加58万人，增幅达20.71%。 2004年年底830万人城镇登记失业者需要就业，还有270万没有登记的失业者需要就业，2005年主辅分离和产业结构调整大约有300万人需要换岗。 2006年的就业形势 2006全国普通高校毕业生达413万人，比上 2005增加75万人，增幅达到22.18%，就业压力进一步加大。 2006年，我国劳动力供给增量达到峰值，但经济增长的就业弹性较低，劳动力需求难以大幅增长，劳动力总量仍然严重供过于求。就业的结构性矛盾随着结构调整和产业升级的推进而日益突出，增加了就业工作难度。 2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。劳动力供大于求达到1400万人，比2005年增加100万人。 并且，困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。国有企业下岗职工还有60多万人，集体企业下岗职工约400万人，未来3年国企实施政策性破产还需安置360万人，企业改制约有300万职工需要分流安置。在已实现再就业人员中，约有三分之一就业稳定性较差。 2006年大学生就业状况总结 2006年7月16日，由共青团中央学校部、 北京大学公共政策研究所合作完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。 [签约] 调查结果显示，截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%，而北京高校生已签约和已有意向但还没有签约的比例达到了60.37%。 [专业] 调查结果显示，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。 [薪酬] 调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。 [方式] 调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 [企业] 报告中显示，有77.3％的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。  [问题] 接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1％的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50％的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 [态度] 调查结果显示，64.09％的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。 [其它] 同时调查结果显示，七成企业不看重外语能力。在受访的44家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。 高校毕业生依然面临结构性就业难题：从地区分布看，东部沿海发达地区和大中城市劳动力需求相对旺盛，而西部地区和中小城市需求不足；从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热线专业供不应求。 2007年大学生就业形势分析 2007年全国普通高校毕业生人数达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。已超过今年新增就业岗位计划的50%以上，2006年这些地区对高校毕业生