贵阳贝尔蓝科技有限公司(筹建阶段).doc

总经理 岗位职责 1、在总公司的领导下，认真贯彻落实项目公司的工作计划目标，全面主持项目公司的日常管理工作； 2、严格执行国家、所在地的法律、法规、政策和公司规定，根据总公司管理制度和工作程序，结合所在地的实际，主持制订、修订项目公司职责范围、管理制度和有关规定； 3、组织编制年度、季度、月度工作计划并监督实施；定期向总公司报告计划的实施情况，组织编写年度工作总结； 4、负责质量管理工作，参加对重大质量事故的调查处理，审查施工单位编制的事故整改方案和落实情况； 5、严格控制把关，降低建设成本，争取最大效益； 6、负责项目公司进行工程建设、后续运营所需相关资质、批准文件地办理；做好对外的联络和交往，化解矛盾、平衡关系，维护良好的外部建设环境；协调工程建设相关各方的业务关系，以及项目公司和总公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的重大问题； 7、主持起草与工程相关的合同；组织与承包商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作；主办分项工程的招标具体事宜，会同总公司相关部门做好工程招标工作；向政府有关部门申办招标手续； 8、定期组织对建设工程的检查和对重要分项工程的抽查，及时了解、发现、处理问题； 9、组织人员审查竣工资料，参加工程及分项工程的初验，组织竣工验收；负责办理公司工程奖项目及科技成果项目的申报工作； 10、组织对员工的考评工作，客观评价员工的表现，审定对员工教育、培训、奖惩、任用的意见； 11、参加图纸会审、工程施工组织、重大施工方案的讨论和审定，审核重大设计和工程施工合同； 12、协助处理和解决设计、施工、验收等环节出现的难题； 13、检查、督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。 常务副总经理 岗位职责： 1、参与制定公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策； 2、负责确定公司行政、人事、后勤等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况； 3、全面监督检查公司员工的考勤、工作评定及人员调配工作； 4、负责公司当地业务的拓展工作，及后期组织投标等； 5、组织制定企业文化建设实施纲要，组织开展各项文化活动； 6、完成总经理交办的其他事务。 任职资格： 1、10年以上人事行政相关工作经验，大型企事业单位6年同等岗位经验。2、品行端正，良好的专业素养、职业道德及人格操守。3、组织规划、专业知识经验丰富4、熟悉国家有关法律法规，并可熟练操控行政部个项事务，有很强的驾驭能力。5、职业敏感度强，能够打造高效、执行力强的专业团队 6、熟练操作各种办公软件。 行政总监 岗位职责 （1）负责行政工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划；（2）负责制订公司的行政规章，经董事长签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；（3）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并及时上报；（4）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；（5）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；（6）根据上级指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；（7）负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；（8）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；（9）负责审批各部门办公用品类采购计划，组织安排按计划实施物资采购；（10）组织与安排公司活动；（11）管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作； （12）负责拟写公司的阶段性工作总结，编制行政开支预算；（13）组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作；（14）认真完成上级交办的其它工作。 任职要求 （1）大专以上学历，最好偏文科专业毕业；（2）具有5年以上行政管理工作经验；（3）熟悉公共关系、文书写作、档案管理等方面工作内容；（4）具备时间管理能力、沟通能力、团队精神、认真细心等；（5）能处理解决突发事件，熟练使用办公软件；（6）可接受工作中偶有出差。 招聘主管 岗位职责：1、根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析； 2、协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性； 3、协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果； 4、及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 5、根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员