022教育培训中心党委201上半年工作总结、022教育培训中心党委2012上半年工作总结、.docVIP

教育培训中心党委2012年上半年工作总结 暨下半年工作安排 2012年，教育培训中心以科学发展观为统领，认真贯彻集团公司工作会议、公司职代会、公司党委工作要点精神，以创先争优和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题活动为载体，以突出“三个服务”为工作理念，坚持“办好企业满意的职工教育培训”这一核心价值目标，抓好转变观念，统一思想教育，切实强化执行力建设和基础管理建设，有力地促进了教培事业的和谐发展，为公司“三大基地”建设做出了积极贡献。 第一部分 2012年上半年工作总结 一、以责任文化为引领，统一教职工思想，全面完成上半年各项工作任务 半年来，教育培训中心党委以打造责任文化为引领，进一步统一思想，转变观念，落实责任，强化执行，号召全体党员要努力做到“五个高于”（即学习热情要高于群众，思想觉悟要高于群众，业务能力要高于群众，工作业绩要高于群众，勤奋奉献要高于群众），充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。广大教职工也逐步树立起了“完成任务是良心、干好工作是责任、创造精品是境界”的教培人精神。大家充分认识到近几年是教育培训中心发展的关键阶段，要抢抓机遇，跟上公司的发展步伐，形成提速发展的思想共识，为圆满地完成上半年各项工作任务，提供了强有力的思想保障。 一是培训任务全面完成。我们按照公司的培训计划，努力克服困难，认真组织了公司处级干部培训班；车间主任培训班；少数民族干部、妇女干部、青年干部培训班；特种工的取复证培训班；压力容器、压力管道取复证培训班；新招录子女工培训班等共计 102期，培训学员6403人次；培训项目按时间进度完成率100%；企业员工培训合格率99.2%；企业员工培训满意率99.8%；组织考试109场次，参考人数3409人次，圆满地按时间进度完成了公司下达的各类培训任务。 二是技能实训效果显著。在汲取去年开展技能实训经验的基础上，充分利用技能实训基地的特有优势，全力为生产一线服务，今年1—5月，我们共开办各类技能实训班34期次，培训员工756人次，比去年同期培训班期数增加142.56%，培训人数增加129.09%；同时，我们公司和各生产厂岗位练兵、技术竞赛提供服务14期、参与人数284人次，比去年同期服务期数增加600%，人数增加108.82%，充分地发挥了实训基地在建设初期所预期的综合功能。 三是重点建设有序推进。教育培训中心在完善技能实训基地的设施和功能的基础上，在公司领导和有关部门的支持和指导下，顺利启动安全培训基地建设工作，并力争在年内建成投用。网络学院的二次开发和仿真培训基地的建设目前已完成方案论证和向主管领导的专题汇报，基本进入了项目报批、等待立项的阶段。 四是人力资源合理调配。教育培训中心人员结构比较老化，专业结构分布也不尽合理，随着近两年退休减员，培训工作量增加带来的压力随之突显。在公司领导和人事（组织）部门的关心支持下，在三月份完成了“五部一室”建制和配备好部室主任的基础上，根据培训工作的实际，我们进行了以充实技能实训和教育培训管理部分工作岗位为重点的人力资源整合，使人员配置得到了进一步优化。同时，在公司的关怀下，中心班子建设有了重大进展，通过竞聘，班子成员得以充实，这必将为今后搞好培训工作提供强有力的组织保证。 二、持续开展创先争优活动，不断提高培训质量和服务管理水平 教育培训中心“创先争优”活动，是以公司“三大基地”建设为战略目标，以教育培训中心“办好企业满意的职工教育培训”为核心价值目标，以“搞好培训，我的责任”、“我为党旗添光彩”为实践载体，紧紧围绕教育培训中心“塑造形象、提高质量、改善环境”的三大任务和“统一思想，步调一致，强化执行，创建和谐”的工作要求，围绕培训主业开展了以提高培训质量和管理服务水平的创争工作。 一是在搞好“三个服务”上创先争优。我们在全体党员中牢固树立“小单位、大事业”的主人翁意识，强化“服务企业、服务生产、服务员工，办好与企业发展相适应的职工教育培训”的工作理念，在全面实现专业理论、技能操作、思想素质并重的教育培训上提出了更高的要求，党员要率先达到优质服务、员工满意。 二是在促进教育培训质量持续提升上创先争优。在全体党员中牢固树立良好的企业教育培训窗口形象，以教育培训质量管理体系和考核标准为依据，视培训质量为生命，狠抓培训质量建设，为企业输送合格的、“能用得上”的技能型人才。 三是在加强素质工程建设上创先争优。教育培训中心持续开展了历时近一年的以“教职工共读一本书”（ 《培训者的培训》）为重点的素质推进活动，在去年自学的基础上，今年1—3月已完成了集中辅导阶段的进度，上半年将完成结业考核工作。同时我们还通过岗位培训和自修学习，促进了教职工转变观念，不断适应公司的管理要求，提升了教职工的业务水平和工作能力，为做好培训工作奠定了坚实的基础。 四是在