《中央广播电视大学行政组织学试题论述题.docVIP

论述题 1.试论当代行政组织发展的趋势 试论当代行政组织发展的趋势. 试论当代行政组织发展的趋势 (l)行政权力不断扩张,行政组织的规模日趋扩大(2)管理性质日趋复杂,管理功能不断扩充(3)专业化和职业化趋向 (4)组织间的相互依存和协调的加强(5)法律限制和程式化(6)重视社会的目的(7)国际影响和国际化的趋向. 2.试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用 试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用. 试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用 (1)政治和社会秩序的维持者(2)利益的表达、聚合和转化者(3)公共政策的制定者和执行者(4)作为政治一体化的 工具. 3.试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用 试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用.试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用 (1)提供经济发展所需的最低条件的法律和制度(2)组织和提供公共物品和公共服务(3)共有资源和自然资源的保 护(4)宏观经济的调控,保证经济的稳定和效率(5)社会收人的公平分配. 4.试论学习和研究行政组织学的目的和意义 试论学习和研究行政组织学的目的和意义. 试论学习和研究行政组织学的目的和意义 (1)了解和掌握行政组织管理与运行的规律(2)促进和提高行政组织的效率(3)改革和完善我国的行政组织体制； (4) 改善政府形象和增强政府的国际竞争力(5)提升政府管理能力. 5.评析古典组织理论的贡献及其局限 评析古典组织理论的贡献及其局限. 评析古典组织理论的贡献及其局限 传统的、 古典的组织理论比较偏重于对组织静态的研究,即从经济―技术的角度来观察组织.他们的组织理论具有 的特点是:(1)组织是一个分工的系统(2)组织是一个层级节制的系统(3)组织是一个权责分配的系统(4)组织是一套 法令和规章的体系(5)组织是有目标的系统.从上述组织观念出发,他们所强调和追求的组织管理原则为:(l)组织结 构的体系化(2)组织工作的计划化(3)组织运行的规范化(4)组织管理的效率化.古典管理理论所提出的这些观点,建 构了现代组织管理理论的基石,提供了组织理论的分析框架,揭示了组织发展最基本的要求和特征.传统的组织理 论,虽然有上述责献,但由于历史条件的限制,它们也有其不可避免的局限性,这主要表现在:(1)传统组织理论过分 强调组织的静态方面,忽视了组织的动态面.他们只研究结构,研究如何分工、如何建立层级控制、如何订立法律 规则,忽视了对非正式组织的研究,忽视对组织当中人的行为的研究.(2)传统组织理论过分强调机械的“效率’, 观念,强调组织的整体需求和利益,把人当成“经济人’,来看待,忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和 个体的利益.(3)传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用,强凋对人进行监督和控制,趋向集权 式的管理方式,容易压抑人工作的主动性和积极性.(4)在研究取向上,将组织当作一个封闭系统来看待,未能涉及 组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响,忽略了外在环境的不确定性. 6.评析行为科学时期组织理论及其思想观点 评析行为科学时期组织理论及其思想观点. 评析行为科学时期组织理论及其思想观点 行为科学时期的组织理论的要点主要有(l)组织是一个心理、 社会系统(2)组织是一个平衡系统(3)组织是一个提供 合理决策的机构(4)组织具有非正式的一面(5)组织是一个影响力系统(6)组织是一个沟通系统(7)组织是一个人格 整合系统(8)组织是一个人一机配合的系统.行为科学时期的组织理论对于组织问题的研究和管理都是一场革命. 在研究取向上,他们面对现实,广泛收集资料,不囿于偏见； 从静态的研究转向动态的研究,对组织实行行为的研究； 从对组织原则的研究转向对组织本质的探讨； 从对正式组织的研究转向注意非正式组织,由此创造了极为丰富的 研究成果.他们将组织看成是心理系统、影响系统、平衡系统、人格系统,沟通系统等,这些都引起了组织观念的 变革.行为科学的组织理论的贡献还在于它引起了管理哲学的变革.他们促成了组织管理方式由监督制裁走向人 性激励,从专断领导走向民主领导,由唯我独尊到意见沟通的转化.但是,行为科学时期的组织研究也有其缺失,主 要表现在(1)重视事实真相的研究,只求收集资料,使研究陷于支离破碎(2)过分偏重对组织中人的行为研究,甚至 根本否认组织结构与法令的重要性(3)行为科学家一味追求“客观性,极力避免“价值判断”,并不符合社会科学 的研究精神(4)行为科学研究的对象虽然是人,但未能涉及外在环境对人的影响(5)有轻视正式组织作用的倾向. 7.联系实际 试论述组织应对环境不确定性的内外策略. 联系实际,试论述组织应对环境不确定性的内外策略 联系实际 试论述组织应对环境不确定性的内外策略 组织应对环境不确定性的内