[3.20-新形势下的员工关系-左祥琦.pptVIP

目前常见的薪金问题或现象 ◆企业停工或停业的，可否让员工回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准支付工资？ 《广东省工资支付条例》 ◆第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 常见的降薪问题或现象 ◆企业与员工在劳动合同中约定，员工的工资不低于当地政府公布的最低工资。工作中，企业想降薪，于是拿上述合同条款说服员工，称降薪后的工资没有少于最低工资，因此企业的降薪是合法的？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ◆ 在目前的法律制度下，企业大面积降薪，既合法有稳妥的一种方式，就是与员工签署工资变更协议后降薪。 ◆ 一般来说，员工能够接受这种降薪协议的前提如下： 1、降薪应具有合理性 2、降薪要先从最高管理层做起，自上而下地操作。 ◆ 不能追求完美，强求每个员工都接受。 签署工资变更协议是一种好方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、不打无准备之战的原则 二、政策和口径均统一的原则 三、自上而下的操作原则 四、公司总经理、总监、部门经理亲自实施操作，人力资源部协助的原则 五、先易后难原则 六、及时签署协议的原则 七、个别问题个别处理原则 实现成功降薪应遵从的主要原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ◆ 降薪要不要有书面文件 ◆ 降薪通知书 ◆ 工资变更协议 降薪法律文书 ◆ 企业为了降低成本，是选择裁员好？还是降薪好？ ◆ 企业想既降薪又裁员时，应先做哪一个？ 是选择降薪？还是选择裁员？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主讲人：左祥琦 第三部分 劳动争议篇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动争议及其处理概述 何为“劳动争议 ” 又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 争议主体： 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人——用人单位和员工之间的争议。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 主讲人：左祥琦 新形势下的员工关系 ——企业降薪裁员操作与劳动争议防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主讲人：左祥琦 第一部分 裁员篇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、法律上所说的经济性裁员 依据下面劳动合同法第