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伤感句子：表达失恋难过悲伤的句子 　　不敢说永远，害怕上帝不成全。 　　梦想贵在稀有，贱在难以实现。 　　今生都等不来,何必寄往来生。 　　我没有输给他，我输在你心里。 　　我记得你爱我，或许是我记反了。 　　我很容易心动，所以别太靠近我。 　　不要对我好，我习惯了，会期待更多。 　　和别人谈起你,是我想你的方式。 　　因为不想受伤,所以我学着伪装。 　　我主动点没关系,只要你心里有我。 　　你走，我不拦你，只是，别再回来。 　　没有结局的爱情，我用剧情去支撑。 　　对自己好,别人看了也会想对你好。 　　做回自己，总有人会爱上你的全部。 　　别爱得那么轻易，又恨得那么盲目。 　　那些不能永恒的，为何又要存在过。 　　不要对爱太认真,不然被人玩到深。 　　做回自己，总有人会爱上你的全部。 　　属于你的请珍惜,不属你的请心息。 　　如果你不懂我内伤，就别识破我伪装。 　　有些人,只适合好奇,不适合在一起。 　　我假装没有看你，你也假装欣赏风景。 　　不要对我好，我习惯了，会期待更多。 　　人的本性都是等到失去后才懂得珍惜。 　　我学着记忆里你吻我的样子,吻着别人。 　　喜欢你看我的感觉，喜欢你微笑的直接。 　　当在乎碰上不在乎，疼爱与痛爱会并现。 　　我看不清的是自己;我读不懂的是他人。 　　谢谢你曾经爱过我,也谢谢你之后不珍惜。 　　没有附上绝对的牺牲，爱，不过是个名称。 　　拥有不珍惜,失去又挽留,是天生的一对。 　　谢谢你曾经爱过我,也谢谢你之后不珍惜。 　　我听说,一次原谅, 会换来,两次背叛。 　　鱼好可怜，伤心的时候，也不能闭上眼睛。 　　还以为你是我的朋友，幸好只是以为。 　　你是我的岁月如歌,在某些其貌不扬的角落。 　　如果你也和我一样，你就会看到我心里的光。 　　长大后,认识的每个人,都有那么一点距离。 　　终于，你解开她的密码, 却不是用你的名。 　　也许你给我的感动，只不过是情绪上的波动。 　　如果你也和我一样，你就会看到我心里的光。 　　如果有人觉得你傻，你就继续装傻，反正闲着没事，逗他玩儿呗! 　　我可以为爱奋不顾身，只要我想，只要你要。 　　没有命中注定的结局，只有不够努力的过程。 　　你变成了那个你曾经说过你永远不会变成的人。 　　什么爱不爱，什么感觉不感觉，都是在看脸呀。 　　有时候，不想太仔细，不想做一个太敏感的人. 　　即使你知道我的故事，也不代表你明白我的感受。 　　难过的时候,你只能安静的一个人躺在床上,这就是生活。 　　如果你得到了也不珍惜，那就不要阻止别人拥有。 　　迟来，好过没来。但，又是谁迟了呢?谁又该来呢? 　　爱一个人，是要和她在一起，而不是去做她的主人。 　　痛了很久以后在一起; 好过一起很久了变得很痛。 　　也许我放下了,也许还没,也许连我自己都不清楚。 　　其实我很简单，只想找个简单的人，不简单的爱一次。 　　别人都不害怕伤害到你,你又何必害怕会伤害到别人。 　　你再不主动自己喜欢的人就快要变成别人喜欢的人了。 　　当你不够强大时，你伤害不了别人，你只能毁灭自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、