以诚待人的励志名言 .docVIP

以诚待人的励志名言 　　诚，乃信之本;无诚，何以言信?诚而有信，方为人生。以下是laifanwen小编为您整理的《以诚待人的励志名言》，欢迎阅读。 　　1.诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸;诚信是智慧，随着博学者的求索积累;诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近;诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。 　　2.谨慎和自制是智慧的源泉。罗彭斯 　　3.质朴却比巧妙的言辞更能打动我的心。英莎士比亚 　　4.真正的爱，是夜的花香，是黑暗中的宝石，是医生听到的第一声心跳。它是寻常中的奇迹，是用柔软的白云织成而撒在夜空的满天星斗。凯恩斯法国 　　5.诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。 　　6.对于心地善良地人来说，付出代价必须得到报酬这种想法本身就是一种侮辱。美德不是装饰品，而是美好心灵的表现形式。法纪德 　　7.没有诚实，何来尊严? 　　8.味着良心做事是不安全不明智的。(德)马丁.路德 　　9.虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。印度泰戈尔 　　10.敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。孟子 　　11.诚恳。不欺骗人;思想要纯洁公正;说话也要如此。美富兰克林 　　12.真诚是一种心灵的开放。法拉罗什福科 　　13.知识是财富，诚信也是一种财富，拥有知识能使你变得充实，拥有诚信能使世界变得更美好! 　　14.人与人之间，只有真诚相待，才是真正的朋友。谁要是算计朋友，等于自己欺骗自己。尼日利亚哈吉.阿布巴卡.伊芒 　　15.有了真诚，才会有虚心，有了虚心，才肯丢开自己去了解别人，也才能放下虚伪的自尊心去了解自己。建筑在了解自己了解别人上面的爱，才不是盲目的爱。傅雷 　　16.越是善良的人，越察觉不出别人的居心不良。法米列 　　17.我每每看见人真是虚心谦卑的时候，我就不禁想到压伤的芦苇它不折断，将残的灯火它不吹灭这一教示。《马太福音》 　　18.为而不矜，作而不恃。皮日休 　　19.要让新结识的人喜欢你，愿意多了解你，诚恳老实是最可靠的办法，是你能够使出的最大的力量。美艾琳.卡瑟拉 　　20.太阳既不会夸大，也不会缩小，有什么就照出什么，是什么样子就照什么样子。(苏)高尔基 　　21.想摘玫瑰花的人必须注意刺。波斯谚语 　　22.在一切道德品质之中，善良的本性在世界上是最需要的。(英)罗素 　　23.你在个人生活或工作当中，可能由于诚实而丢掉某些你想要的东西。但是，在漫长的人生旅途中失掉一次应有的回报算不了什么。(美)艾琳.卡瑟拉 　　24.慎虑无后患。亨德尔 　　25.诚，乃信之本;无诚，何以言信?诚而有信，方为人生。 　　26.诚实的人从不为自己的诚实而感到后悔。英托.富勒 　　27.一种美德的幼芽蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊;有了这种美德我们会其乐无穷。加尔多斯 　　28.诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。美爱默生 　　29.诚实而无知，是软弱的，无用的;然而有知识而不诚实，却是危险的，可怕的。英约翰逊 　　30.真正有学识有涵养的人，是不会刻意炫耀自己的。大卫汉生 　　31.诚信是沟通心灵的桥梁，善于欺骗的人，永远到不了桥的另一端。 　　32.看不见河底就不要涉水而过。英国谚语 　　33.没有诚实，何来尊严? 　　34.诚信是做人之根本，立业之基。 　　35.诚信为本，学做真人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.