[水电费管理办法.docVIP

员工宿舍水电费管理办法 为加强公司员工宿舍水电使用的规范化管理，强化员工节约水电的意识，科学合理利用资源，倡导节约环保的生活习惯；同时给员工创造一个舒适、文明的住宿环境，消除宿舍安全隐患，特制定员工宿舍水电使用管理制度。 一、员工宿舍的管理： 1、公司综合管理部为员工宿舍的管理职能部门； 2、公司对员工宿舍的水电费用等实行“规定标准，超支自付”的管理方法。 二、水电使用安全管理： 1、宿舍长负责各宿舍安全用水用电及卫生管理，公司由综合管理部会同电工检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除并同时反映给公司分管领导。 2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度，如需进行电线路改造，必须由宿舍长先向综合管理部提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路，严禁使用大功率电器，否则按照公司相关管理制度进行处罚，造成责任事故的，责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。 3、公司对各宿舍安装用电计量表，制定电量考核指标，禁止在员工宿舍做饭。 三、水电费缴费核算方式： 1、每月月底由综合管理部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作，并监督宿舍用电情况。 2、员工宿舍水电费收取方式确定为:本宿舍电表实际计量扣除补贴后分摊度数核算缴费制度，发现有在宿舍做饭等现象，当事人每月补缴二十元电费。 3、春、秋季（3月、4月、5月、10月、11月、12月）补助10度/间/月，夏、冬季（6月、7月、8月、9月、1月、2月）补助20度/间/月。 四、管理处罚制度 1、如有私接电源者，公司将严肃处理，并对责任人进行警告，不及时整改或二次发现的罚款20元；造成安全事故的，由责任人承担全部责任。 2、因员工违反水电费使用规范，违规使用电器，造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿，并处以50元罚款。 3、凡住宿员工每月10日前必须按时缴纳上月水电费应付款，不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。 4、辞职、辞退员工，在办理辞职手续时，通知综合管理部管理人员抄录核算水电费，通知财务计划部从工资内扣除水电费应付款。 希望各宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电；养成出入宿舍及时关闭用水、用电设备电源的好习惯，避免造成不必要的浪费。 安徽世纪门窗有限公司 二零一四年九月二十三日