五老网吧监督员管理办法规章制度 煤炭运销公司合同管.docVIP

五老网吧监督员管理办法规章制度 煤炭运销公司合同管 制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们本站提供的制度文章供您参考： 为贯彻落实全省五老志愿者网吧社会监督工作交流汇报会议精神，进一步营造有利于青少年健康成长的社会文化环境，充分发挥五老志愿者的作用，切实加强对网吧管理的社会监督，逐步使五老网吧监督走向制度化、规范化，共同研究出台了《区五老网吧监督员管理办法(试行)》，以供基层单位参照执行。其主要内容： 一、五老网吧监督员准入条件 1、五老人员应能自觉自愿地参加网吧监督，有一定的活动时间。 2、五老人员的身体必须健康且能参加正常活动，原则上年龄在50至70周岁之间的五老志愿者。 3、必须是就地就近的常住五老人员，不跨社区监督。 4、有责任感和工作责任心，在社区有一定的威望，对青少年有关爱之心。 5、有一定的法律法规常识，能自觉遵纪守法。 二、五老网吧监督员任务职责 五老网吧监督员在社区党政的统一领导下开展工作,并接受各级关工委的指导,其任务职责是: 1、巡察网吧中网络的内容，监督网吧不得出现和传播淫秽色情等违法有害信息。 2、监督网吧不得接纳未成年人，协助网吧工作人员劝阻未成年人进入网吧。 3、对发现无证无照经营的黑网吧，应及时报告有关部门或社区关工委。 4、向上级反映网吧经营中的好经验、好做法和存在问题，提出建议。 三、五老网吧监督员考核机制 1、五老网吧监督员采取聘任制，原则上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社区关工委考核(可以使用本站有哪些信誉好的足球投注网站)推荐(书面名册)，街道关工委审核把关(盖章)，区关工委综合报送(盖章)，区文体局聘任上岗(发聘书和工作牌)。对新调整补充的五老人员，社区、街道关工委应及时组织上岗培训，做好工作交接。区文体局、区关工委每年应组织五老网吧监督员进行一次集中培训。 2、发生以下情况的应及时调整退出网吧监督队伍： (1)因家庭事务等原因无法按要求参加对网吧监督的，或因监督不力造成不良社会影响的。 (2)对年龄偏大的，或因身体条件不适应继续参与网吧监督的。 (3)因居住地发生变化、路途较远不便对网吧监督的。 (4)监督人员自身发生违纪违法行为不适合对网吧监督的。 四、五老网吧监督员奖励措施 1、对能正常履职的五老网吧监督员，按每个有证照且营业网吧配备2名五老人员的，年初由区文明办、财政局协调区关工委落实每人每月200元的补助标准，由街道或社区关工委考评后在每月或每季度组织发放一次。 2、对表现优秀的五老网吧监督员，在群众公认、组织(可以使用本站有哪些信誉好的足球投注网站)推荐的基础上，区有关部门适时组织宣传表彰。 3、对不符合网吧监督条件的五老人员，或因各种原因监督员变动时，社区、街道关工委应及时调整补充，并报区关工委、文体局审批。 五、五老网吧监督工作基本要求 原则上以社区关工委五老网吧监督小组为单位，有组织地开展对网吧巡察监督，可采取两人结伴或小组行动的方式，不提倡五老监督员单独或深夜开展网吧巡察。其基本要求： 1、不定期地巡察网吧。五老监督员每周应安排一定的时间，持工作牌到网吧进行巡察监督。 2、做好登记、统计。每位监督员应做好巡察网吧的登记、统计，对发现的问题和好的经验应及时登记、统计。 3、定期汇报情况。监督员每月中旬向社区关工委汇报情况一次，社区、街道关工委每月25日前逐级向街道、区关工委汇报情况一次。 4、疏堵结合。五老监督员应坚持教育引导、劝阻说服的方式，及时制止未成年人进入网吧，敦促业主和网民守法经营、文明上网。 5、五老监督员不直接处理网吧经营中存在的问题。在监督中如发现问题应及时与网吧业主联系沟通，重要情况应及时报告社区关工委或有关部门，做到尽责不越位。 6、网吧监督员在工作中应注意交通及人身安全。 更多制度范文，尽在：: ./zhidu/ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考