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培训工作在安全文化建设中的运用 摘要：在煤矿安全文化建设中，如何坚持“培训、管理、装备”三并重原则把培训工作做踏实，对于增强干部员工安全责任意识，提升安全精神文化水平有着非常重要的促进作用。本文从煤矿安全文化建设中培训工作的重要性入手，详细阐述了当前煤矿企业安全文化建设存在的问题及应对策略，对于促进煤矿企业的安全文化建设、打造本质安全型矿井有非常重要的借鉴意义。 关键词：培训安全文化建设运用 在煤炭企业进行大规模兼并重组的浪潮中，势必有很大一部分安全管理水平低下，事故频发的小煤矿被淘汰出局，“以人为本”和“安全文化建设”将成为下一步煤矿安全管理工作的两大主题。那么，在煤矿安全文化建设中，如何坚持“培训、管理、装备”三并重原则把培训工作做踏实，对于增强干部员工安全责任意识，提升安全精神文化水平有着非常重要的促进作用。而培训工作必须坚持以人为本的思想，用创新的思路和手段，拓宽培训工作的内涵和丰富培训工作的内容，切实为煤矿安全文化建设起到助推器的作用。 1 培训工作在煤矿安全文化建设中的重要作用 自企业文化在煤矿生产企业推行以来，我国煤矿安全文化建设工作取得了长足进展。但安全事故仍然没有办法得到彻底控制，矿难依旧是煤矿工作者的最痛。据有关媒体报道，虽然我国近年来因煤矿安全事故伤亡的人数呈下降趋势，但百万吨死亡率仍然高于全球平均水平，这种严峻的安全形势表明，煤矿安全文化建设任重而道远。反观近年来发生的多起安全事故，大部分都是违章作业造成的，所以，只有从根本上解决了煤矿工作者的安全意识问题，帮助其牢固树立安全高于一切的理念，其才会在工作中自觉遵守煤矿三大规程。那么，这个过程就需要在安全行为文化建设中依靠培训工作来完成。 实践证明，由于煤矿生产的复杂地质条件，参差不齐的队伍素质结构，在安全管理工作中尤其需要加强安全培训工作，只有通过岗前培训、实操培训、现场培训等多种培训工作，从认识上、习惯上养成良好的按章操作习惯，才能减少其不安全行为，最终达到安全生产的目的，所以说安全培训工作在整个安全文化建设和安全管理工作中有着非常重要的作用。 培训工作在安全文化建设中属于行为文化建设的范畴，其根本目的就是提高煤矿工人对所从事行业的认识，充分掌握瓦斯、煤尘、水、火、顶板等五大煤矿自然灾害的特性，使其在工作过程当中能够准确及时的处理各种突发性灾害，最大限度减少安全事故的发生；并能通过学习使其提高所从事工种的岗位操作技能，减少或避免不当操作所带来的伤害。因此，煤矿安全管理人员要从维护矿井健康发展的高度和维护社会和谐稳定的高度认识到抓好安全培训工作的极端重要性。在安全行为文化建设过程中，把安全培训工作放在所有工作的前面，首先解决职工思想认识问题，积极引导职工树立正确的安全理念，不断提高其安全操作技能，为生产工作打下良好基础。 2 煤企安全培训工作存在的突出问题 纵观历次煤矿安全事故，我们会发现其中存在这样一个共性问题，那就是安全培训工作不到位，导致个别觉悟不高员工反复出现习惯性违章现象，个别安全管理人员出现违章性指挥，对身边出现的安全隐患熟视无睹，最终导致小隐患演变为大隐患直至事故的发生。当前，煤炭企业在安全培训中主要存在以下四个方面的问题: 一是安全文化没有深入人心，安全责任意识谈薄。个别文化程度不高的员工甚至是个别生产组织人员安全责任意识谈薄，对安全监管工作存在抵制思想，口头上重视，思想上漠视，忙起来忽视，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象时有发生，为安全事故的发生埋下最大的隐患。 二是不能正确处理安全和生产的关系，安全让位与生产。在班前会上本应该是先讲安全，再说生产，但往往是布置完工作后就没有下文了；在工作现场置安全规章制度、作业规程和操作流程于不顾的现象更是比比皆是；为了完成生产任务冒险蛮干而导致事故发生的案例不在少数。 三是安全宣传教育工作流于形式，安全知识匮乏。安全宣传教育口号、标语满天飞，安全培训针对性不强，员工学习起来没有兴趣，部分员工对应知应会的安全内容不能熟练掌握。 四是安全责任追究忽略了思想政治工作，“三违”现象反复出现。多数煤矿企业对安全责任追究往往是行政、经济处罚多，以罚代教的现象突出。据不完全统计，有95% 的“三违”人员都是以被扣分和罚款形式代替责任追究的。 3 安全文化建设中培训工作需要注意的几个问题 3.1 树立正确的安全理念是前提 煤矿工作者从思想上重视安全工作并自觉遵守安全规章制度，关键在其有强烈的安全意识和正确的安全理念。故此，安全培训中要把帮助职工树立正确的安全理念作为首先要解决的问题。 一是要牢固树立“安全为天”理念。对煤矿安全管理而言，不管是对纵向生产过程的管理，还是对人对物的管理，最终都要落实到对人的管理上来，所以，只有牢固树立了安全责任重于泰山的理念，员工在工作中才会时刻把人身安全放在第一位，才会自觉规范安