15.学生顶岗习管理办法.docVIP

增城市职业技术学校学生顶岗实习 管理办法 为做好学生顶岗实习(以下简称实习)的管理工作，明确各管理部门及相关人员的职责，规范实习学生的行为，保证学生实习工作安全、有序地开展，达到全面提高学生专业技能和综合素质的实习教学目的。特制订本管理办法。 一、学校各职能部门在学生实习管理工作中的职责 1、人力资源部： （1）制订学生实习工作计划。 （2） 联系实习单位，负责与实习单位签定《校外实习基地协议》。 （3）组织对学生进行实习前的就业指导专题教育。 （4）审批学生的实习申请。 （5）落实驻企业实习指导教师在实习单位开展实习管理的各项衔接工作，落实指导教师的住宿、膳食问题。 （6）负责制订、宣传、落实学生实习管理制度和具体措施，并进行监督管理。 （7）负责实习指导教师等实习管理人员的培训工作，组织实习管理人员学习、研讨实习管理的相关制度、政策和经验，提高整体实习管理水平。 （8）召开实习工作会议，组织校、企相关人员了解、分析、解决实习过程中遇到的问题。 （9）建立和维护校企之间良好关系，协调处理实习期间紧急、突发事件。 （10）评选优秀实习生、优秀实习队、优秀实习指导教师、优秀实习专业部和优秀实习单位。召开实习工作总结大会，交流经验，表彰先进。 2、教务科： （1）按教学计划开设就业指导课。 （2）第五学期初，向人力资源部提供毕业班学生的相关资料。 （3）实习结束后，根据专业部提供的学生实习评价为学生计算实习阶段学分。 （4）审批学生的实习申请。 3、学生科： （1）对实习指导教师进行班级管理、学生安全管理等方面的指导。 （2）负责协调原班主任与实习指导教师的工作衔接事宜。 （3）负责处理学生实习期间的违纪、违法行为。 （4）审批学生的实习申请。 4、总务科： （1）负责落实学生实习前学杂费缴纳情况审批和实习期间学杂费的缴纳工作。 （2）负责实习学生实习期间突发事件的后勤保障工作。 （3）审批学生的实习申请。 5、专业部： （1）制定本专业部的学生实习计划。 （2）负责本专业部学生校外实习的日常管理工作。 （3）协助人力资源部开展本专业部学生的报名、面试、体检、家长会等组织工作。 （4）选定实习指导教师，协调实习生原班主任与实习指导教师工作的衔接。对实习指导教师进行日常管理。 （5）负责学生实习成绩的评定。 （6）每周综合本专业部学生实习工作的情况，以电子邮件方式，向人力资源部递交实习情况报告。 （7）审批学生的实习申请。 6、班主任： （1）对学生及家长做好实习重要性的宣传教育工作。 （2）负责向实习指导教师介绍所属班级学生的基本情况和资料交接。 （3）学生实习期间，如有需要，原班主任应协助实习指导教师进行处理。 （4）审批学生的实习申请。 二、学生实习管理的基本原则 1、安全性原则。必须把学生实习中的安全工作放在首位。实习单位安排学生的实习工作，必须保障学生的人身安全。学校与实习单位签订的学生实习协议中，必须要求实习单位严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规，保障学生的正当权利。 2、学习性原则。学生的实习是实践学习的重要组成部分，是重要的教学环节，带有一定的强制性。全体学生必须在学校的统一安排下进行。 3、学校推荐和学生自行联系实习相结合原则。学生在第五学期，人力资源部根据教务部门提供的教学进度、考证等情况，向毕业班学生推荐实习单位，学生可选择到学校推荐的实习单位进行实习。不选择实习的学生，须留在学校继续上课。 学生在第六学期，原则上全部要离开学校进行实习，可选择人力资源部推荐的实习单位，也可以自行联系实习单位，但必须办理相关的手续并在实习期间接受学校的监管。一时不能联系好实习单位的，必须在家长的监护下，在家听候通知，并经常同班主任保持联系。 4、集中管理与分散管理相统一的原则。学生实习期间，学校向较多实习生的实习单位和相对集中的实习单位派驻实习指导教师。人数较少的分散的实习单位和自找的实习单位，原则上由班主任负责实习指导工作。 三、学生实习的操作流程 1、第五学期初人力资源部组织对学生进行实习、就业前的专题教育。 2、第五学期，人力资源部根据教学部门提供的教学进度、考证等情况，向符合条件的毕业班学生推荐实习单位，学生可选择到人力资源部推荐的实习单位进行实习。 3、选择参加实习的学生，填写《实习推荐表》进行面试，面试通过后按企业要求体检，体检合格后，召开实习学生家长会，签订《实习协议》。然后，领取并填写《实习审批表》，并到相关科室办理离校手续，办理完毕后领取《实习手册》。 学生在实习期间，须认真填写《实习手册》，实习结束时，由实习单位在《实习手册》上作实习鉴定，实习单位负责人签名并盖公章，交给实习指导教师。 5、第五学期结束之前，学生只能选择学校推荐的实习单位，不能自找实习单位。未落实实习单位的学生，须留在学校继续上课