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提升高校毕业生求职技能对策探讨 　　【摘 要】当前大学生在就业过程中存在的就业定位不准、准备不足、求职技能缺乏的问题已经成为了影响高校毕业生成功就业的重要障碍。因此，积极研究和探索提升高校毕业生就业竞争力的方法及对策，已经成为了解决毕业生就业问题的关键。 　　【关键词】高校毕业生；求职技能；就业定位；就业竞争力 　　大学生的技能培养关系到大学生的求职甚至其未来的前途。党的十八大报告指出：要推动实现更高质量的就业。就业是民生之本，提高高校毕业生的就业率与就业质量，不仅能推动社会经济的发展，还在一定程度上对高校的教育和办学质量水平起到检验和推动作用，因此，如何加强大学生的求职技能培养，从而进一步提升大学生的就业竞争力，已显得尤为重要。 　　一、大学生在求职过程中凸显的主要问题 　　（一）就业定位模糊，自我认识不足 　　很多大学生在毕业求职的问题上，未对本专业的就业方向进行系统评估和研究，因此，在就业方向和求职岗位上往往存在着笼统性和盲目性。有些毕业生在陈述和填写个人求职岗位时，喜欢用“某某专业之类的岗位”的词来笼统描述，这在一定程度就会给用人单位留下了一个自我认识不足、就业定位不清和不学无术的感觉，这也是很多毕业生常常被用人单位拒之门外的原因之一。 　　有些毕业生在与用人单位招聘者交谈的过程中，刚开始还能表现得比较自信和胸有成竹。但当用人单位问到个人的优势和劣势或者自己适合做哪一些工作，不适合做哪一些工作的时候，便支支吾吾，答非所问或者干脆表示以自己不是很清楚来应付。对自身的能力和优点劣势认识不清、缺乏自信的表现也会在一定程度上影响到大学生个人求职的成功。 　　（二）不注重个人形象，求职简历制作马虎 　　有些毕业生在校穿得随意惯了，于是在毕业求职面试的时候也不改往日作风，或修边幅或穿着太随意个性，这就会给用人单位留下一种不务正业、不稳重的坏印象，从而也难以取得用人单位的足够的信任顺利实现就业。 　　还有些毕业生不注重求职简历的设计，认为这只是形式，用人单位会更加看重其个人的能力。因此，在简历设计的过程中，往往存在诸如应付了事、错别字连天、内容主次不分、风格要么太过于古板要么太过于花俏等问题。这样的一份简历，会让用人单位觉得，求职者做事情不严谨，工作态度不端正。从而也会影响到用人单位对求职者的印象分。 　　（三）时间观念不强，临场应变能力差 　　很多高校毕业生在求职的过程中，往往对时间的概念表现得还非常的模糊，最直接的表现就是面试迟到，这将会直接影响到面试的最终结果。同时，很多毕业生在面试前由于准备工作做得不足，在面试的现场常常出现被面试考官问倒的情况出现。部分学生在参加面试之前很少去了解招聘单位的行业走势及其企业的发展情况，因此在被问到这些问题的时候，往往就表现得紧张慌乱和不知所措，临场的应变能力不强，也会在一定程度上，影响到毕业生的顺利求职。 　　二、大学生求职受挫和失败的原因分析 　　（一）缺乏科学的职业生涯规划引导 　　大学生的职业生涯规划是一项长期的系统工作，对指导大学生树立正确的职业目标和顺利就业具有重要的指导意义。而在现实环境中，大多数高校毕业生在学习的过程中，都不知道何所谓职业生涯规划，也没有对自己进行系统的评估，以至于在毕业求职时，到处盲目性地乱投简历却处处碰壁。 　　（二）社会实践经验缺乏 　　高校大学生在校期间的主要任务是学习，对于职场错综复杂的关系和人际处理技巧往往了解和掌握较少。因此，很多毕业生在面试的过程中，由于缺乏经验，很容易就会发挥失常。从而也就导致了该表现好的东西没有表现好，不该暴露的缺点又在无形中完全的暴露，这就会在一定程度上降低了高校毕业生的求职成功率。 　　（三）实际工作技能缺乏，竞争优势不足 　　一些毕业生在校学习期间对自己的综合素质能力重视不足。例如，计算机操作、公文写作等技能生疏不熟练。而这些基础的工作技能，又是用人单位非常看重的能力，因此，毕业生不具备的话，在激烈的就业竞争中，往往就会处于劣势。 　　要进一步提高高校毕业生的就业竞争力，需要高校、大学生个人两者的共同努力，通过各种方法及途径，不断提升高校毕业生的就业率和就业质量。 　　三、从学校层面，可从以下几个方面着手开展工作 　　（一）积极开展大学生就业指导课和求职技能课 　　高校要积极通过开设大学生就业指导课，培养学生树立正确的就业意识，不断增强大学生对就业问题的重视程度，从而为提前做好就业求职的准备。 　　现阶段，计算机操作能力、公文写作能力、人际交往和口头表达能力等已经成为了企业在招聘员工时重视考核的基本能力。高校在培养学生专业技能的同时，还应该积极重视学生计算机操作能力、公文写作能力、人际交往和口头表达能力的培养，从而不断增强学生的综合各方面能力，提升其就业竞争力。