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2015届大学毕业生求职信范文 尊敬的贵公司领导： 　　您好! 　　感谢您能在百忙之中审阅我的求职申请。 　　感谢您给我这次难得的机遇，请你，以平和的心态 来看完这封求职信，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解! 　　其实，我只是报着一种平静而真诚的心情，把这看 作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又 一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。 　　入校以来，我坚持刻苦学习，通过二年的积 累，拥有了作为一名学生应该掌握的理论基础知识 和专业知识。 　　在学校期间，注重锻炼自己的协调合作能力， 积极热情的参加学校的团体活动，并获得了一些荣誉称号。同时我也利用课余时间加强对自己实践能 力的培养，来充实自己的课余生活，吃苦耐劳。 　　首先，我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅 历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为:我的工作 就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知 识。当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感 觉就是最大的满足了! 　　如果非要推销自己的话，我想个人的生活经历让 自己考虑问题更细致一些。第一，从十六岁开始，一直 独自一人在校生活，自理能力不成问题。第二，在中专 期间，让我更加有一种紧迫感，危机感。第三，课外的 活动，让我有了一种为人处的经验，。真的很感谢 这两种经历，无论从哪方面来说，锻炼价值都是相当 大的。在工作中，一直是以中专生的学识，中专生的姿 态来要求自己，做到了三心，即细心，耐心，恒心;二意， 即诚意，真意。 　　当然，自己也并不是具备什么压倒性的优势，甚至 从某种程度来说，优势即是劣势，我深信我会一步一 个脚印走的更好!但我也明白自己的平凡，知道自 己在各方面还需要进一步提高。或许在贵公司的求 职者中我不是最优秀的，但我相信自己的综合实 力，更相信您的慧眼。希望贵公司能给我一个展现 自己的平台。我所在乎的不仅仅是薪酬的多少，更 重要的是在工作中到底获得了多少作为一个人的尊 严。可不管怎么说，只要兴趣所在，心志所向，我想这 些都是完全可以克服的 　　最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利! 恳切盼望您详考、谨虑，使我与贵公司共同发展， 求至善、创辉煌! 　　此致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人